劳动合同398199.docVIP

劳 动 合 同 管理编号（ ） 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 甲方名称： 单位性质： 住所： 法定代表人： 乙方姓名： 性别： 户口所在地： 身份证号码： 现住地址： 一、合同期限 甲、乙双方选择合同类型为（　　 ）。 A、固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。（含试用期自 年 月 日起至 年 月 日止） B、无固定期限，自 年 月 日起至《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的终止情形出现时即行终止。 二、工作内容和工作地点 乙方同意按甲方生产〈工作〉需要，在 岗位〈工种〉工作。甲方可根据生产〈工作〉需要，可以调整乙方工种，乙方应当服从。 乙方工作地点为： 。 三、工作时间和休息休假 甲方执行国家规定的现行工时制度，如确因生产工作需要延长工作时间的，按《劳动法》相关规定办理。 甲方因生产需要实行其它工时制度的，应征求职工代表大会意见。 四、劳动报酬 甲方的工资分配，应遵循按劳取酬、同工同酬的原则，并按月以货币形式发放工资，甲方支付乙方工资（包括基本工资、浮动工资、各种奖金及补贴等）不得低于政府规定的最低工资标准。 每月月底前甲方以货币形式支付乙方上一个月的工资。乙方工资标准、奖金的数额由甲方确定并按甲方规定执行。 五、社会保险 甲乙双方按法规和地方政府规定缴纳社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。如乙方不愿意参加社会保险的，一切后果责任均由其自行承担。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 为保证乙方完成合同要求的生产〈工作〉任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全与健康，甲方根据国家有关安全生产、劳动保护〈女职工、未成年工特殊保护〉等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动〈工作〉条件和必要防护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 乙方患职业病或因工负伤、致残、死亡的待遇按国家有关规定执行。 甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，具体告知如下：乙方的工作劳动岗位无职业病危害。 七、合同的履行、变更、解除和终止 1、甲方与乙方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 2、甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的终止情形出现时，劳动合同即行终止。如甲方生产（工作）需要，经双方协商同意，可以续订劳动合同。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同： ①在试用期间被证明不符合录用条件的以及录用后发现提供的个人资料或简历不真实的； ②有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的； ③严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； ④严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； ⑤严重违反产品质量管理规定的； ⑥被依法追究刑事责任，被处拘留或劳动教养的； ⑦甲方规章制度规定的其它情形； 5、劳动合同解除的其它情形按《中华人民共和国劳动法》第三章和《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定办理。 6、凡属《中华人民共和国劳动合同法》规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。 7、甲乙双方在解除、终止本合同当天，应当办理工作交接手续。 八、违反劳动合同的责任 1、由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由过错一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任。 2、甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 3、乙方欠付甲方任何款项及乙方依照法律法规或合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 九、双方约定的其他内容： 1、甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训的，甲方可以与乙方另行订立协议。 2、保密约定：（1）乙方在甲方任职期间