政府社会保障绩效评估指标体系研究_0.docVIP

政府社会保障绩效评估指标体系研究 摘 要：政府 社会 保障绩效可以通过绩效评估定量指标体系和定性指标体系来反映，本文设计了政府社会保障绩效总体概况评估指标、社会保险评估指标、社会救助评估指标、社会优抚评估指标和社会福利评估指标体系，并对其在实践中的运用提出了一些看法。 　　关键词：社会保障／政府绩效／评估指标 　　政府社会保障绩效评估指标是指用来反映和衡量政府社会保障绩效水平的概念和具体指标。 目前 ，国内外学术界对政府绩效评估有不少相关 研究 ，并且已经相对成熟，但具体反映我国政府社会保障绩效评估的 理论 研究，定性 分析 较多，定量分析较少，绩效评估指标体系相对薄弱。鉴于此，本文试图构建一个比较完整、合理的政府社会保障绩效评估指标体系。 　　 一、政府社会保障绩效评估指标体系的基本功能 　　政府社会保障绩效评估指标体系具有以下功能： 　　反映功能。通过一些指标体系来客观地反映政府社会保障决策效果、执法力度、管理和服务的质量，使人们对政府社会保障绩效有一个条理化、精确化的认识。 　　评价功能。通过 科学 、系统的政府社会保障绩效评估指标体系可以对政府社会保障的决策、执行、管理、监督所产生的效果进行评价、分析、比较，为评价政府社会保障提出量化指标。 　　监测功能。监测和跟踪社会保障的运行过程，对社会保障运行的各项指标与标准值进行比较，对社会保障运行状况做出预测，找出偏差指标，进行分析，从中发现产生偏差的原因或存在的 问题 ，保证政府社会保障行为的正确性和高效性。 　　矫正功能。根据政府社会保障绩效评估指标体系的结果对比分析，对政府社会保障运行状况之优劣做出评价，促使政府及时调整社会保障政策，调整资源的配置，使之达到优化。 　　政府社会保障绩效评估指标体系设计应遵循科学性原则、目标一致性原则、可测性原则和整体性原则。同时，指标体系内的各个指标之间的涵义、口径、 计算 方法 、时间范围等要衔接、统一。 　　 二、政府社会保障绩效评估指标体系的框架 　　根据政府社会保障绩效评估的特点，绩效评估指标体系可以分成定量指标体系模块和定性指标体系模块，两者相互结合。 　　(一)定量指标体系 　　政府社会保障绩效评估定量指标体系，包括反映政府社会保障总体概况、社会保险、社会救助、社会优抚和社会福利的绩效评估指标。这些评估指标可以通过与标准值比较得到评价值(见附表)。 　　1.反映政府社会保障绩效总体概况的评估指标 　　政府社会保障绩效最终反映在政府对国民收入分配的参与力度、国民收入分配的结果以及整个社会的就业状况等方面。政府社会保障绩效总体概况的主要评估指标有： 　　(1)全国社会保障支出占GDP比重(X1)：该指标反映社会保障参与国民收入分配的力度。发达国家这一比例一般在20%—35%，而 发展 中国 家普遍 在10%左右，亚洲、欧洲、北美洲、大洋洲国家1996年的平均数是16%，因而可以将该项指标评估标准值确定为16%。 　　(2)政府社会保障支出占财政支出比重(X2)：该指标反映政府财政对社会保障投入的力度。发达国家这一比例一般在40%—55%，亚洲、欧洲、北美洲、大洋洲国家1996年的比例在30%左右，p1因而可以将该项指标评估标准值确定为30%。 　　(3)基尼系数(X3)：该指标反映一国国民收入分配的均等化程度，国际上普遍认为一国基尼系数大于0.35时，收入分配差距较大，因而可以将该项指标评估标准值确定为0.35。该指标是一个逆向指标，越小说明国民收入分配越均等。 　　(4)失业率(X4)：该指标反映一国失业状况，国际上普遍认为一国失业率不超过4%，是一个正常的失业率，因而可以将该指标评估标准值确定为 4%。该指标也属于逆向指标。 　　(5)社会保障基金结余率(X1)：该指标在财务上反映社会保障可持续发展状况。但是需要说明的是社会保障基金筹集模式不同，结余率也不同，但理论界一般认为社会保障基金至少要有三个月的储备来应付社会保障支付的需要，因而可以将该项指标评估标准值确定为25%。 　　(6)社会保障基金收益率(X6)：该指标反映社会保障基金增值能力和投资管理能力。投资收益率是以同期银行存款利率还是以国债利率作为该项评估指标标准值，有不同的观点，本文将该项指标评估标准值确定为同期国债利率。 　　2.反映社会保险绩效的评估指标 　　社会保险绩效评估指标由养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险绩效评估指标构成。其主要评估指标有： 　　(1)养老保险覆盖率(X7)：该项指标反映政府养老保险制度的覆盖面，理论上养老保险覆盖率应是100%，因而可以将该项指标评估标准值确定为 100%。 　　(2)养老金替代率(X8)：指养老金额/退休前工资额，该项指标反映养老保险支付水平，国际上一般认为替代率在60%—70%比较合理，因而