人才建设工作总结.doc.docxVIP

人才建设工作总结人才自身观念存在安于现状、创新不够;分配激励机制不健全，使人才的贡献与其报酬不对等，人才的价值不能得到合理体现，积极性也就调动不起来。下面是人才建设工作总结，欢迎阅读。人才建设工作总结 人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源，水务局人才工作总结和人才工作计划。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任辈务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥醅科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才狷脱颖而出的环境。现就我局20PC年人才工那作情况总结如下：一、人才工作指矶导思想坚持以邓小平理论为指导，哀按照“三个代表”的要求，全面贯彻党的十六咴届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围恫绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展抡的需要，进一步强化“人才资源是第一资源”萜、“科学技术是第一生产力”的观念，与时俱砩进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍獗建设再上新台阶，为加速全市水务建设提供坚渲实的人才支撑和智力保证。二、人撄才工作主要措施 1.认真贯彻各级竟人才工作会议精神。从去年年底起，中央、盛焕扬州市、市分别召开了人才工作会议，会议讨钮论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交葜流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期前的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织相关工作人员学习了《中共中央国务院关于进一轶步加强人才工作的决定》，同时把传达会议精格神作为中心组学习的一个重要内容，通过学习惚、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人嬷才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强局啐战略，落实党管人才原则打下良好的基础。 2.加强对人才工作的组织领导。一年佤来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才洼工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管钙党务和人事工作的副局长具体负责，人秘科具甄体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单潢位的第一责任人，对该项工作负直接责任。 3.统一思想，切实把专业人才队伍建虍设摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不笫开人才的观念,把专业人才队伍建设摆上事关忌水务事业兴盛的高度,重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇哪高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人Ⅴ才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境肟，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持怫、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，丛为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。瓣20PC年全年，接合系统调资共为专业技术ヒ人员办理浮动工资42人次，为11人办理以间上助工职称。 4.注重充分发挥现冬有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充秽分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有胎人才潜力。根据我市水务系统的实际，凡是具坠有大专以上学历(含大专)、助师以上职称(翠含助师)的人员和工人技师，纳入专业人才队浓伍管理。在科研、项目建设和管理工作需要时Τ，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥涎整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓啷励各个层次的学历培训，培训费用按照本局《欲关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规科定》(仪水字第58号文)执行。建立和完善蛞人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和廑提拔任用的主要依据，对做出显著贡献的可以击给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供服务。同时积极发挥水利学会的科技工作者之家。 5.对重点专业人才实行目最低工资保障制度。根据我市水务事业发展的实际需要，凡是专业对口具有本科以上学历(Ю含本科，下同)和中级以上职称(含中级)的у人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他甲们安心地为水务建设服务，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报樘到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。飨其他重点专业人才的工资原则上也应当全额发昵放，在单位经济困难,政策工资不能全额发放お时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。 6.深入开展保持共产党员先进性教育活动，加强水务部门自身建设。扎实开展保持共产党员先进性教育活动，狠抓党员干部队伍妗建设。按照市委的统一安排，在督导组的指导芨下，认真完成了学习动员、分析评议、整改提蝙高阶段的工作任务，党员干部队伍理论水平得洌到明显提高，工作作风得到明显改善，党委和钱党员干部服务经济、服务群众的能力得到进一堇步增强。三、明年人才工作的重点娲打算和工作思路 1.强化“三种意葡识”，开发人才资源。“四种意识榘”：一是“一把手工程”意识，局党委将把人︷才开发工