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苏州中材建设有限公司薪酬制度 第一章 适用范围 第一条 本薪酬制度适用于正式在册的以下人员： 1、在岗人员； 2 、短期（三个月内）待命人员； 3、相关法律法规明确规定虽未在岗，但视同提供正常劳动的以下人员： （1 ）工伤职工停工留薪期间； （2 ）女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假 期间； （3 ）依法享受法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、 节育手术假期间； （4 ）法律法规规定的其他视同提供正常劳动的人员。 第二章 薪酬的组成及其标准 第二条 本制度所指薪酬共由五项组成：基本工资、绩效工资、工龄工 资、加班工资及各种津贴。 第三条 基本工资、绩效工资标准见表一《薪资结构表》。 第四条 试用期及见习期员工工资标准见表二《试用期及见习期员工薪 资结构表》。 第五条 换休人员、病事假人员及本制度第一条第二款、第三款所列人 员工资标准见表三～表八。 第六条 工龄工资、各种津贴按下列标准执行： 1、工龄工资：1元/每年工龄； 2 、女工津贴：20元/ 月（仅女工享有）； 第七条 加班工资： 1 公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作。 1、项目经理为不定时工作制，对项目整体成果负责，不另计发加班工 资，如当季确实工作量较大，在季度绩效考核时，由公司考核委员会根据 工作量大小，对工作量调节系数进行调整； 2 、项目其他员工：各项目部应根据劳动法规要求，严格控制加班；确 需加班的，应尽量安排调休，无法调休的，由项目经理部核算加班工资， 但需报人力资源部备案； 3、机关员工：公司总部各岗位员工对部门整体绩效负责，不另计发加 班工资；各部门应根据岗位特点，合理安排工作，如当季确实工作量较大， 在季度绩效考核时，由公司考核委员会根据工作量大小，对工作量调节系 数进行调整。 第三章 工资等级的确定 第八条 根据《薪资结构表》及任职岗位初步确定工资等级，初定级执 行所在岗位相对应职务的基础级：基本工资01级、绩效工资（一）级。 第九条 按第八条确定基础级后，本科以上（含本科）及高级职称者， 在同等工资基础上增加一级基本工资；大专学历、中级职称、高级技师增 加半级基本工资；但学历须是全国正规院校毕业、成人或自学考试毕业及 公司批准送培并取得毕业证书者，其中成人或 自考学历专业与本职工作无 关不作为晋级依据。 第十条 总承包项目达2000t/d及以上的项目经理按C级工资执行，安装 项目4000t/d 以下的项目经理按E级工资执行，其余按D级工资执行；总承包 项目或安装项目达4000t/d及以上的项目副经理按F级工资执行，其余按G级 工资执行。 第十一条 司机的工资等级确定（已承包车辆的司机除外）： 1、50T （含）以上吊车司机担任机长者可套J档； 2 2 、50T 以下吊车司机担任机长者可套K档； 3、塔吊司机担任机长者可套K档； 4 、货车及小车司机，能经常独立承担长途驾车者套L档； 5、其他司机可套M档； 第十二条 修理工的工资等级确定：中专（含）学历以上者正常可套 K~J档，其他修理工由所在单位负责人视其技能提出套相应等级意见，报其 主管部门和人力资源部核定执行；特殊情况由人力资源部审核报主管领导 批准后执行。 第十三条 安全员工资等级确定： 1、安全员由公司人力资源部和安全环保部根据其业务范围及项目大小 套I或H档； 2 、对上年度考核优秀的（约占安全员总数20% ）次年薪资按G 档执 行。 第十四条 如岗位变动，则按新任岗位重新核定工资标准。担任项目正、 副经理、主任工程师、项目生产科长的员工，在原工程项目竣工后承担公 司安排跟踪新项目期间，仍执行原工资标准，但其绩效工资下浮20% 。 第四章 绩效工资计算 第十五条 根据公司绩效考核管理制度，每季度对全体员工进行绩效考 核，员工个人月度绩效工资与员工上季度绩效考核结果直接挂钩；另外机 关员工个人月度绩效工资还与部门季度考核结果挂钩，计