补充 劳动关系.pptVIP

第十七章 劳动关系 劳动关系概述 劳动关系管理 我国劳动关系发展的现状与趋势 主要内容 重点词汇 第一节 劳动关系概述 劳动关系是指劳动力使用者与劳动者在实现劳动 过程中所结成的一种社会经济利益关系。 第二节 劳动关系管理 所谓劳动关系管理，主要是指以保障企业经营活动的正常开展为目标，以缓和企业劳动关系的冲突为基础，以促进劳动合作为手段，从而提高企业生产率和整体绩效的一系列综合性的组织管理措施和手段。 第三节 我国劳动关系的现状与发展 在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中，我国初步形成了与社会主义市场经济相适应的新型劳动关系。 （1）劳动合同制度； （2）集体合同制度； （3）三方协调机制； （4）劳动标准体系； （5）劳动争议处理体制； （6）劳动保障监察制度。 * * * * * * 劳动法与劳动关系 劳动关系的概念、分类、建立和维持和谐劳动关系的意义、影响劳动关系的因素分析 ； 劳动关系管理概念 、劳动合同管理制度、劳动争议管理制度、职业安全卫生管理制度、员工沟通制度 ； 我国劳动关系的现状 、我国劳动争议的现状及产生原因、我国劳动关系发展的趋势 劳动法与劳动关系 劳动关系 均衡型劳动关系 不均衡型劳动关系 政府主导型劳动关系 利益一致型劳动关系 利益协调型劳动关系 利益冲突型劳动关系 企业劳动关系的冲突 企业劳动关系的合作 劳动关系管理 员工沟通制度 三方协调机制 劳动标准体系 劳动保障监察制度 国际劳工标准 劳动法与劳动关系 一、劳动关系的概念 劳动法与劳动关系 二、劳动关系的类型 按照劳动关系主体中各方力量的对比，可以将劳动关系划分成均衡型劳动关系、不均衡型劳动关系和政府主导型劳动关系。 按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分，可以将劳动关系划分成利益一致型劳动关系，利益协调型劳动关系以及利益冲突型劳动关系。 劳动法与劳动关系 二、劳动关系的类型 按照用人单位的所有制性质划分，我国的劳动关系主要表现为公有制经济的劳动关系、混合经济的劳动关系和私有制经济的劳动关系三种类型。 根据劳动者是否在编，可以划分成正式工的劳动关系和临时工的劳动关系 。 劳动法与劳动关系 三、建立和维持和谐劳动关系的意义 劳动关系的和谐与否对于劳动者、劳动力使用者和整个社会都有着深刻的影响。 劳动关系的状况还会直接或间接地影响企业的市场竞争地位。 劳动法与劳动关系 四、影响劳动关系的因素分析 1.社会环境对劳动关系的影响，包括社会的经济状况 、政府的就业政策 、劳动法律 法规、文化环境等。 2.企业自身因素对劳动关系的影响 ，包括，企业所处行业自身的特殊性 、企业所处的成长阶段 、企业员工的岗位特点 、企业中工会组织的状况等。 劳动法与劳动关系 一、劳动关系管理的概念 劳动法与劳动关系 二、劳动关系管理制度 1. 劳动合同管理制度 2.劳动争议管理制度 3.职业安全卫生管理制度 4.员工沟通制度 劳动法与劳动关系 二、劳动关系管理制度 ——员工沟通制度 建立有效沟通制度的途径有： 第一，建立有效的信息披露制度。 第二，建立信息协定制度。 第三，建立快捷有效的信息传播制度。 劳动法与劳动关系 二、劳动关系管理制度 ——员工沟通制度 实施沟通制度的具体方式如： (1)员工协调会议制度。 (2)主管汇报制度。 (3)员工大会制度。 劳动法与劳动关系 二、劳动关系管理制度 资料1