《劳动法》与《劳动合同法》选读.ppt

（一）过失性解除 这种情况下解除劳动合同与劳动法相比有所增加。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 第六部分 特别规定之劳务派遣和非全日制用工 一、什么是劳务派遣？ 劳务派遣，也叫劳动力派遣、劳动者派遣、人才租赁、劳动派遣等，在我国常用的是劳务派遣。劳务派遣是指由有合法资质的劳务派遣机构，根据用人单位的实际工作需求，通过一系列专业方法招聘合格人员，派遣到用人单位工作的一种新型用工形式。也就是劳务派遣机构招聘员工，但不使用员工；用人单位不招聘员工，但使用员工的一种用工模式。 劳动者 派遣单位 (用人单位) 要派单位 (用工单位) 形式劳动关系 实际劳动关系 派遣协议 劳务派遣的法律性质（组合劳动关系) 劳动合同 民事关系 用人单位的义务（派遣单位） （1）签订劳动合同的义务：派遣单位应当与劳动者签订劳动合同，并且应当与劳动者订立两年以上的劳动合同。 （2）告知义务：劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知劳动者。 （3）支付劳动者报酬：派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的劳动报酬并按月支付，在被派遣的劳动者无工作期间，不得低于最低工资标准支付劳动报酬。 （4）提供福利待遇并为劳动者办理社会保险并缴纳社会保险费的义务。 （5）不得向被派遣的劳动者收取费用。 三、严格执行劳动定额标准，支付加班费 （一）严格执行定额标准 （二）支付加班费 1、工时制度的种类 标准工时 不定时工作制（不支付加班费） 综合计算工时工作制（一个周期内超过标准工作时间的，以150%的标准支付加班费，双休日200%，法定节日支付300%的加班费） 2、非标准工时要履行审批手续 案例一 　　在2010年10月，广西某厂工人联合起来罢工，要求厂里帮交养老保险。经协商后厂里和工人们签订了劳动合同。可第二天，公司以原料不足，市场低迷的理由减了我们的工资。请问公司这样的做法合理吗？ 用人单位随意扣减劳动者工资的行为是违反我国《劳动合同法》的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在以下三种情形下可以减扣劳动者的工资：一是劳动者因个人不努力等主观原因未完成工作量的，企业可以扣减工资，但扣减后的净收入不能低于本地区最低工资标准；二是劳动者因违反劳动纪律等原因给企业造成损失的，企业可以扣减工资，但扣减比例不能超过月工资的20%。一次扣不足的，可逐月扣除，直至扣足为止；三是请假，包括病假、事假等。而需要扣除的金额，企业可 按企业约定好的包括工资等在内的各项制度实施。而对于未能及时足额支付劳动报酬的，劳动者有两种选择：一是可单方解除劳动合同，企业除需足额支付未支付部分，还要按照劳动者在该企业的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资用于补偿金；二是向劳动行政部门投诉，由其责令限期改正。如逾期仍不支付的，企业还需向劳动者再加付未付部分金额50%以上100%以下的赔偿金。 案例二 　　周先生在单位的工作属于劳务派遣工性质，但每年的5天带薪公休假他从未得享受过。再过3年即将退休，周先生想在退休时通过法律途径来争取其上班期间的公休补贴，这样是否会超出法律上的诉讼时限？或者还有其他更好的方法来维护其合法权益吗？ 根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。因此，周先生可以通过申请劳动仲裁的方式要求单位支付未休年休假工资报酬。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间一年的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日一年内提出，因此，若就年休假工资报酬提出劳动仲裁申请的，应当在与原单位劳动关系终止满一年之前提出。人们通常可以选 择下列程序解决与单位之间的劳动争议，维护自己的合法权益。（1）协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。（2）申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》的规定：在用人单位内，可 以设立劳动争议调解委员会负