简历搜索及筛选技巧.ppt

简历搜索及筛选技巧 ★ ★ ★ ★ 我们的课题 技巧 课程培训大纲 1 2 查看客观和主观内容 简历的整体印象及薪资期望 3 智联招聘 前程无忧 中国人才热线 审核简历匹配度及逻辑性 简历搜索技巧分享 简历筛选技巧分享 总结 注意要点 关键词提炼 搜索条件设置 文件夹管理 简历储备库 理解岗位职责 提炼搜索关键词 行业理解 合理使用空格 硬性条件设置 自行设置搜索要点 灵活把握搜索尺度 领悟隐形指标 对下载简历进行分类 做好简历管理 对暂不合适简历进 行储备，作为人才库 养成简历储备的习惯 一、简历搜索技巧分享 可根据搜索出的岗位类型建立“文件夹”便于查看和调用简历。 具体操作可参照“提示” 结合“提示”操作执行 该操作框在简历搜索过程中不能起到直接作用，只需对数量有整体把握即可 显示账户职位信息及发布新职位的途径，一般为企业HR使用较多，我方略作了解即可 建议多使用“按简历夹管理”这样对简历信息管理较为清晰明了。 具体操作请参照下一页PPT 主要用于整合各岗位简历投递情况的分析和总结。 智联招聘 主界面 点击“智联简历库”选择“简历搜索” 显示该帐号下载余额 按照搜索条件，显示出简历数 为具体搜索的简历信息，可任意点击浏览简历信息。 点击！可根据个人爱好设置搜索条件，如下所示： 根据实际需要设置 该栏为关键词搜索栏，搜索岗位时可以通过拆分岗位名称中体现的关键词来搜索合适的简历。如“高级网络管理工程师”可拆分成“网络 工程师”中间用空格键隔开，进行搜索，会得到较多的合适简历。 可根据个人使用习惯，保存不同的搜索器 智联招聘 搜索界面 前程无忧 有关“帐号”的基本信息 简历搜索入口 学会使用暂存文件夹 通过简历ID查找迅速精准！ 通过条件设置可以获得目标简历 主界面 搜索界面 人才热线 主页面示意图 根据实际需要选择搜索方式 审核不明确信息 个人信息的筛选 剖析工作经历 分析个人成绩 Text Text Text 硬性指标 性别 年龄 学历 工作经历等，具体依照用人单位实际要求操作 非硬性指标 硬指标筛选不严的情况下，也可以放宽条件，让潜在应聘者进入候选名单 明确工作经历与工作时间的匹配 明确工作经历与工作内容的匹配 培训项目与工作需求匹配 空缺时段的工作经历调查 各类考证信息表述不明，如学历证书、职称资质等。 工作时间 主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。 工作职务 通过工作职务的分析判断岗位本身的能力需求和岗位等级。 工作内容 工作模块化、流程化，再深入细致沟通。 综合分析 结合上述分析点判定信息虚实和胜任力。 主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符 深入追问那些不符合实际的个人成绩，尤其对虚构的个人成绩应该有敏锐的洞悉力 二、简历筛选技巧分享 查看客观和主观内容 裙装 手袋 工作经历和求职意愿的匹配度 洞悉虚构的工作经历和虚高的求职动机； 饰物 查看主观内容 求职者的自评内容和描述内容，如自我评价、个人描述等与实际是否相符？ 薪资期望 个人定位 对企业的期望值 二、简历筛选技巧分享 查看客观和主观内容 初步判断简历匹配度 分析求职者应聘职位与发展方向是否明确和一致性。 （作为参考） 判断求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求。如不符要求，直接筛选掉。 初步判定求职者与应聘职位的适合度。如可判定求职者与应聘职位不合适时，将此简历直接筛选掉。 二、简历筛选技巧分享 审核简历匹配度及逻辑性 主要是审查求职者工作经历和个人成绩方面，要特别注意描述是否条理、是否符合逻辑性、工作时间的连贯性、是否反应一个人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相关问题。 A、例如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级职位而他所应聘的却是一个普通职位，这就需引起注意，如能断定简历中的虚假成份可以直接筛选掉。 B、如可判定求职者简历完全不符合逻辑性的，直接筛选掉。 二、简历筛选技巧分享 审核简历匹配度及逻辑性 查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，错别字，形成简历印象。 简历排版、设计以及语言组织的方式一定程度上反映出求职者的内心活动和心理需求。 简历描述缺乏逻辑性和条理性，往往此类应聘者梳理工作的能力不太强，电话沟通中可以重点追问； 简历条理清晰、内容充实，逻辑性较好。 简历一 简历二 二、简历筛选技巧分享 简历的整体印象及薪资期望 为了较好的评估求职者的薪资期望，应当对求职者当前的薪资水平进行合理的评估，结合企业优势及其行业特征综合定位； 对于期望值较高者，需