北京劳动合同注意问题.docVIP

在北京的公司必须要为员工缴纳哪些社会保险我们公司是上海的一家私企,最近在北京设立了分支机构,我想问根据国家和北京的规定,公司强制要为北京员工缴纳哪些社会保险,现在的比例是多少?为外来员工又要缴纳哪些社会保险?谢谢回答! 问题补充： 大病统筹单位和个人缴纳的比例什么?这和医疗保险有什么区别?是不是交了这个就不用交医疗保险了? “住房公积金不是必须缴纳的，如果员工不上也可以 外来员工可以不缴纳社会保险 ” 这个说法只是潜规则，是钻漏洞。 用人单位必须保证员工的三险一金，即养老保险，失业保险，大病统筹，住房公积金 甚至现在应该是五险一金，包括工伤险及生育险（女）。 但是现在很多中小企业没有按要求为职工参保，有潜规则保护，没人管。一般是三险一金：养老保险，失业保险，大病统筹，住房公积金 住房公积金不是必须缴纳的，如果员工不上也可以 外来员工可以不缴纳社会保险 企业应该缴纳五险一金，包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。社会保险的月缴存额于每年4月左右核定调整一次。 社会保险的定义 　　社会保险 (Social Insurance) 　　社会保险是由法律规定的专门机构负责实施、面向劳动者建立、通过向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿的制度。 中国的社会保险包括养老保险（含城镇职工基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险、农村养老保险等）、医疗保险（含城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险和新农村合作医疗保险）、失业保险、工伤保险、生育保险五种。主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。 社会保险的特征 　　社会保险的五大特征： 　　社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身； 　　社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位； 　　社会保险属于强制性保险； 　　社会保险的目的是维持劳动力的再生产； 　　保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。 享受社保的条件 　　在中国，《劳动法》规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 　　（一）退休； 　　（二）患病、负伤； 　　（三）因工伤、残、死亡或者患职业病； 　　（四）失业； 　　（五）生育。 养老保险缴费数额的计算方法 　　（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×7%（目前为7%）。（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。 　　基本养老保险缴费的比例 　　缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣代缴。（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。 　　养老保险缴费基数的确定 　　核定缴费基数以河北省上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准。（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。 享受基本养老保险待遇的条件 　　在我国劳动者享受基本养老保险的条件因劳动者退出劳动领域的原因分为退休、离休和退职而有所不同。 　　1、 因退休而享受基本养老保险待遇的条件 　　 　　参保人员享受基本养老金的年龄条件是： 　　（1）根据国发[1978]104号文件规定，参保单位男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 　　（2）根据国发[1978]104号文件和劳社部发[1999]8号文件规定，国有企业和城镇县以上集体企业职工，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作达到规定的工作年限（从事高空和特别繁重体力劳动的工作满10年，从事井下和高温工作满9年，从事有害身体健康工作满8年），男年满55周岁，女年满45周岁。 　　（3）根据劳社部发[2001]20号文件规定，参加基本养老保险的城镇个体工商户和灵活就业人员、农民合同制职工，男年满60周岁，女年满55周岁。 　　（4）根据国经贸企改[1999]301号文件、领导小组