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人力资源经理薪酬管理手册
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TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc297564600 1 总述 PAGEREF _Toc297564600 \h 1
HYPERLINK \l _Toc297564601 1.1薪酬管理原则和目的 PAGEREF _Toc297564601 \h 1
HYPERLINK \l _Toc297564602 1.1.1 薪酬管理的原则： PAGEREF _Toc297564602 \h 1
HYPERLINK \l _Toc297564603 1.1.2薪酬管理的目标： PAGEREF _Toc297564603 \h 1
HYPERLINK \l _Toc297564604 1.2 总则 PAGEREF _Toc297564604 \h 1
HYPERLINK \l _Toc297564605 2薪酬管理设计步骤 PAGEREF _Toc297564605 \h 2
HYPERLINK \l _Toc297564606 3 薪酬内容与结构 PAGEREF _Toc297564606 \h 2
HYPERLINK \l _Toc297564607 4试用期薪酬 PAGEREF _Toc297564607 \h 2
HYPERLINK \l _Toc297564608 5薪资、福利制度的制定 PAGEREF _Toc297564608 \h 3
HYPERLINK \l _Toc297564609 5.1 制定薪资制度的制定原则： PAGEREF _Toc297564609 \h 3
HYPERLINK \l _Toc297564610 5.2 薪资方案制定 PAGEREF _Toc297564610 \h 3
HYPERLINK \l _Toc297564611 5.3 员工最终工资 PAGEREF _Toc297564611 \h 3
HYPERLINK \l _Toc297564612 5.4 企业董事长、总经理薪酬工资 PAGEREF _Toc297564612 \h 3
HYPERLINK \l _Toc297564613 5.5 福利制度 PAGEREF _Toc297564613 \h 4
HYPERLINK \l _Toc297564614 6最低工资保障 PAGEREF _Toc297564614 \h 5
HYPERLINK \l _Toc297564615 6.1 最低工资保障制度 PAGEREF _Toc297564615 \h 5
HYPERLINK \l _Toc297564616 6.2 最低工资保障制度的适用范围 PAGEREF _Toc297564616 \h 5
HYPERLINK \l _Toc297564617 6.3 本企业最低工资标准 PAGEREF _Toc297564617 \h 5
HYPERLINK \l _Toc297564618 7工资支付 PAGEREF _Toc297564618 \h 5
HYPERLINK \l _Toc297564619 7.1工资级别 PAGEREF _Toc297564619 \h 5
HYPERLINK \l _Toc297564620 7.1.1 工资级别的确定因素 PAGEREF _Toc297564620 \h 5
HYPERLINK \l _Toc297564621 7.1.2工资级别的具体划分 PAGEREF _Toc297564621 \h 5
HYPERLINK \l _Toc297564622 7.2 工资支付 PAGEREF _Toc297564622 \h 5
HYPERLINK \l _Toc297564623 7.2.1 工资支付项目： PAGEREF _Toc297564623 \h 5
HYPERLINK \l _Toc297564624 7.2.2 工资支付的时间和要求： PAGEREF _Toc297564624 \h 6
HYPERLINK \l _Toc297564625 7.2.3 工资支付水平 PAGEREF _Toc297564625 \h 6
HYPERLINK \l _Toc297564626 7.2.4 工资总额及其计算 PAGEREF _Toc297564626 \h 6
HYPERLINK \l _Toc297564627 7.2.5 关于特殊人员的工资支付问题 PAGEREF _Toc297564627 \h 7
HYPERLINK \l _Toc297564628 7.2.6 关于
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