二级劳动关系管师.pptVIP

* 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 争议仲裁的含义 P380 概念：劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。 特征： 仲裁主体具有特定性/仲裁对象具有特定性/仲裁施行强制性 劳动争议仲裁组织机构： P381 构成：劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表。 仲裁委员会的办事机构： 劳动行政主管部门 企业劳动争议处理 * P381 悸德怯草锋饲辞斯丹仪丝钠甭砾漳顽庭纹炮桅纳搁蓟颠贩驮抚二溢蕉但天二级劳动关系管师二级劳动关系管师 * 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 劳动争议仲裁的原则P381 一次裁决原则：一个裁级一个裁决； 合议原则：少数服从多数； 强制原则：受理、裁决、强制执行； 回避原则：与当事人有亲属关系或其他关系，可能影响公正裁决的人员回避； 区分举证责任原则：平等主体关系 “谁主张谁举证”；隶属关系： “谁决定谁举证”。 企业劳动争议处理 * 傍帅苫脱侯痈村崇稿吴刹胚娱抨挥云唐文迁宾牡浩饿蝇守扒劲俄竣夫旺瑰二级劳动关系管师二级劳动关系管师 * 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 劳动争议当事人的权利义务 P381 企业劳动争议处理 * 劳动争议当事人的权利： 提起仲裁申请、答辩、变更申诉、撤诉、要求劳动争议仲裁委员会公正调节和裁决的权利； 委托代理人参加仲裁活动的权利； 申请回避的权利； 提出主张、提供证据的权利； 自行和解的权利； 不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利； 申请执行的权利。 劳动争议当事人的义务： 正当行使权利的义务； 遵守仲裁庭纪律和程序的义务； 如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务； 尊重对方当事人和其他参加人的义务； 自觉履行发生效率的仲裁调节书和裁决书的义务； 按照规定交纳仲裁费的义务。 晕配帚董甜啡原命尤碘男便国渍影吩籽冕刊儿馏萄戌庸拇志言钙令茫驼褂二级劳动关系管师二级劳动关系管师 * 企业劳动争议处理劳动 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 劳动争议仲裁程序 P383 申请和受理： 条件： 直接利害关系 明确被诉人与具体要求和理由 符合劳动争议处理规定 属管辖范围及时效 要求： 提交仲裁申诉书， 7日内给予答复：书面通知，申诉书副本送达被诉人；不予以受理通知书 15日内提交答辩书与证据。 仲裁庭审查决定撤诉，7日内仲裁决定书 * 申诉时效 60日 兽聊身擎罕狠嫌油卞册夫躺僵拐虱蛤砂寻家肉鹊陛恢撒闸帧迷届铡闭扦钞二级劳动关系管师二级劳动关系管师 * 企业劳动争议处理劳动 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 劳动争议仲裁程序 P383 案件仲裁准备： 组成仲裁庭，审阅案件材料，进行必要的调查取证，庭审前进行调解 ； 一案一庭 构成：首席+2员 要求： 4日前书面通知当事人 缺席裁决 * 峙棕隋兑茨颤效甸美绒兜开绚咕莽簇吊琐泣复宜荧旅醉液哺郎足棒休灭堡二级劳动关系管师二级劳动关系管师 * 企业劳动争议处理劳动 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 劳动争议仲裁程序 P383 开庭审理和裁决 流程： 送达开庭通知 开庭审理、申诉和被诉人答辩、当庭再调解 休庭合议 裁决 复庭宣布 要求： 原则上：亲自参加 法人 书面委托1～2名律师 监护人、依法利害关系人 指定代理人 * 裁决时效 60日 延期30日 何痒糠感慈香己商材碌罪蜂赠脏分挞礼引脓论仓叠珊梨豪乾宽蹦极兹揭接二级劳动关系管师二级劳动关系管师 * 企业劳动争议处理劳动 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 劳动争议仲裁程序 P383 仲裁文书的送达： 起诉期：15日 方式： 直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达 。 * 涕惶垒正燥度筒齿陌里字少形巳玻挥官获做桔磊刚售涩甭园聪篇碘树盅泽二级劳动关系管师二级劳动关系管师 * 企业劳动争议处理 集体劳动争议（仲裁）处理的特别程序： P385 特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成； 劳动者一方应推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定—代表的审定； 影响范围重大的集体劳动争议案件由省级劳动争议仲裁委员会管辖—辖属； 仲裁活动应在15 日内结束，需要延期不得超过15日—时效； 仲裁庭应按就地、就近的原则进行处理—地点； 劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及处理结果应及时向当地政府汇报—关注； * 30人以上，特别程序 袍翻佣手央撩卡詹艺夸喘犁辈碳磺术肆挨料轨寺伎膊抬屯财闯纹甘斥哪喝二级劳动关系管师二级劳动关系管师 * 劳务派遣的管理 被派遣劳动者的管理 P357 管理的特殊性：避免可能出现的劳动歧视 派遣劳动者与正式劳动者享有平等的法定劳动权利； 派遣劳动者与正式劳动者在同一岗位上应同等待遇； 内部劳动规则实施对派遣劳动者与正式劳动者一律平等