佳梨康 CI.ppt

四组——李婷 张雨 柳寒曦 黄富珍 郭芳乔 李悦 MI 品牌在走向成功的路上 我们——必须比别人付出更多的汗水 用睿智和实力告诉世人 我们的团队，一丝不苟 我们的企业，无懈可击 理念识别 理念识别是企业识别系统的核心。 它不仅是一企业经营的宗旨与方针 还包括一种鲜明的文化价值观 对外它是企业识别的尺度，对内它是企业内在的凝聚力。 佳梨康理念 标语： 佳而康之，然而宜之 “佳”取“好”之意，“康”取“健康”之意，只有好的、健康的产品才是真正大众所需要的产品。健康是指一个人在身体、精神和社会等方面都处于良好的状态。 然”取自古义“信守承诺”，“宜”则是“当然”的意思，诚信是中华民族的传统美德。作为华夏民族最崇尚的品质，已传承数千年。“诚”是一种真实不欺的美德，而“信”则是信守诺言、言行一致、诚实不欺。 公司精神 尊重成员人格 帮助成员成长 理念：尊重成员人格是佳梨康一贯的实施的政策，公司秉承着“人性化管理”的理念，关爱员工、关注员工的成长以促进公司的和谐发展，给员工宽松愉悦的工作环境 前提：所以这需要公司领导不论职位高低、资历深浅等一视同仁的对待每一位员工 制度：1、对员工，尤其是工作认真负责，可实施加薪或奖金发放的政策 2、对于家庭较困难的员工，公司建立扶贫项目，公司可给予员工资助 3、公司实施奖罚分明的制度，对于工作上懈怠的员工同样要进行适当责罚，进行教育 勇于负责 激流勇退 公司职员对于各自的工作恪尽职守，严肃以待，做到尽善尽美，倘若犯错，勇于负责。绝不推卸责任并且积极地去弥补错误。 公司职员间相处和谐，有经验的前辈积极提携刚入公司的后辈，取长补短，齐头并进。 成员间相互合作 俗话说：“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，公司的每个成员对佳梨康这个品牌到位见解和定位都不一样。只有集齐每个成员的idea，征询每个成员的意见和建议，集思广益，才能让公司达到利益最大化。 公司内部绝对摒弃个人主义专制化，那样只会造成团队分散，员工工作积极性不高，资源不集中，创意缺乏，公司运作不灵活，从而造成人才流失，业绩下滑 所以，成员间的相互合作是佳梨康公司能够长久运营的重要条件。 企业精神 　　秉持佳而康之，然而宜之的企业理念，稳健经营，踏实筑梦的精神，用心凝聚士气，努力实践培育一流人才，创造一流产品，成就一流企业，回馈社会，永续经营的企业使命，以诚信团结、勇于开拓的精神，推动集团持续不断成长创新、永续经营！以“佳”和“康”作为生产的宗旨真正把“佳梨康”这个品牌发扬光大，推广出去。更希望将来能大步提升了中国的养生文化水平，将集团的企业精神与形象，将莱阳梨的传统文化传送到中国乃至世界的的每一个角落。 经营宗旨 诚信 诚信是企业生存和发展的基石。如果一个企业对内对外都讲信用，就会赢得创业和发展的机会。创业和发展的机遇。企业内部能够形成强烈的凝聚力，众志成城，战无不胜；企业对外诚实守信，就会形成巨大的吸引力，人们就会愿意与之打交道、谈生意。诚信是最好的竞争手段。 员工对公司诚实，公司对客户恪守信用。公司可能犯错误，我们犯善意。错误，但应勇于承认和改正错误，不犯同一错误，提倡公平批评，坦诚交流，反对背后议论、指责。 尊重 相互尊重，人格平等，领导爱护员工，员工尊重领导，要求是一种爱护，提出不同意见不等于不尊重，记住一条古调：已所有欲，勿施于人。 敬业 没有最好，只有更好。敬业是一种美德，并不是老板榨取员工劳动力的工具，而是对工作负责任的态度。一个公司的生存可以依靠少数人的能力和智慧，但是更需要的是大部分员工的敬业与努力。 服务 善待客户，竭尽真心。在激烈的竞争环境下，与其说消费者是来购买产品的，不如说消费者是来享受服务的。把你的微笑送给你的客人，及时的解决顾客反映的问题。客人的满意程度为检验工作好坏的唯一标准。站在客户的角度想问题是搞好服务的前提，服务要手勤，腿勤、更需用心。 创新 追求发展、不断创新、不进则退、发展是永无止境的追求体制创新可以使企业的日常运作更有秩序，便于管理，同时也可以摆脱一些旧的体制的弊端 科层创新：科层制带来的信息传递不畅通，每个部门都设有直属信息反馈部，直接反馈至上级，不需要一级级传达，耽误时间