公司考勤及休息休假管理办法.docVIP

PAGE 12 PAGE 1 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 考勤及休息休假管理办法 （试行） 第一章 总 则 第一条 为保证XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司（以下简称公司）正常工作秩序，维护公司与员工双方的合法权益，加强劳动纪律管理，提高工作效率，规范公司的考勤及休息休假管理，结合本公司实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司全体员工。 第二章 员工考勤 第三条 公司实行国家规定的工作时间标准，实行八小时工作制。 第四条 迟到：员工在规定的上班时间后到岗的为迟到。 第五条 早退：在规定的上班时间结束前，未经领导批准离开工作岗位者为早退。 第六条 旷工：员工出现以下情况为旷工。 1、无正当理由迟到超过三十分钟的。 2、不经请假或未获批准而擅自离开工作岗位的。 3、请假期限已满，不办理续假或续假未获批准而逾期不归的。 4、不服从组织调动或工作分配，不按时到工作岗位工作的。 第七条 迟到、早退、旷工均为违反劳动纪律的行为，员工前两次迟到做警告批评，第三次起扣发其迟到日绩效工资，一个考勤周期内累计迟到5次及以上，扣发其当月绩效工资。员工旷工1日，扣发其日全部薪酬的300%。连续早退、旷工时间超过3天或一年内累计早退、旷工时间超过5天的，属严重违反劳动纪律行为公司有权单方面解除劳动合同，且不承担任何责任。 第三章 休息休假 第八条 病假：员工本人患病或非因工负伤不能坚持工作时，可请病假。 1、请病假在一天以上者应取得北京市医疗保险定点医疗机构的证明（急诊或出差时应取得县级以上医疗机构证明）。员工请病假在一天及以内者，部门负责人可根据具体情况批准假期，也可要求请假者提供医疗诊断休息证明。员工半日工作半日休病假，按照两个半天折算一天计算病假。 2、员工因病停止工作满一个月的，从次月起签订医疗期协议，医疗期协议期限按照劳部发〔1994〕479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，按本人实际工作年限予以确定。 3、病假期间薪酬按照以下规定发放： （1）当月累计请病假1-10天（包含10天），扣发其病假期间的绩效工资。 （2)当月累计请病假10天以上（不含10天），扣发其当月绩效工资。 第九条 事假：员工因个人私事必须亲自处理者，可请事假。 1、因本人违反法律法规被公安机关收容审查、拘留（羁押）期间按缺勤处理。 2、事假期间薪酬按照以下规定发放： （1）带薪事假，不抵扣薪酬。 （2）当月累计请事假5天及以内的（不含带薪事假），扣发其事假期间绩效薪酬。 （3）当月累计请事假5天以上（不含5天、不含带薪事假），扣发其事假期间的固定工资，并扣发其当月绩效工资。 第十条 国家法定节假日：全体公民放假的节日。 1、新年，放假１天（１月１日）。 2、春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）。 3、清明节，放假１天（农历清明当日）。 4、劳动节，放假１天（５月１日）。 5、端午节，放假１天（农历端午当日）。 6、中秋节，放假１天（农历中秋当日）。 7、国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 第十一条 纪念假日：部分公民放假的节日及纪念日。 1、女员工三月八日放假半天。 2、青年员工（18周岁以上，35周岁以下）五月四日放假半天。 3、少数民族习惯的节日可根据国家相关规定执行。 部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 第十二条 产假：女员工生育，可休产假。 1、女员工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 2、符合晚育年龄（24周岁）初育的女员工，增加晚育奖励假30天。晚育奖励假亦可由男方享受，但需由女方单位出具证明。双方累计休假不得超过30天。不休奖励假，给予女员工一个月固定工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。再婚夫妻已有一个子女的，女方虽符合晚育，也不享受晚育奖励。 3、领取独生子女证的，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。 4、产假一次性休完，不得分期休假。 5、产假期间，发放固定工资，待产假期满，发放生育津贴时，扣除产假期间已发放的固定工资，剩余部分发放职工本人。 第十三条 哺乳假：女员工生育后，婴儿在一周岁以内，每天可给哺乳时间一小时，婴儿身体特别虚弱的，经医院证明，可根据具体情况适当延长哺乳期。哺乳期满时正值夏季的，哺乳期可以延长1至2个月，但不超过2个月。 第十四条 计划生育假: 各类节育手术假。 1、放节育环及埋植者持医院证明，经过审批后，计划生育假为3天。 2、根据医院建议或因身体需要取环者，经过审批后，计划生育假为5天。 3、施行