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专业技术人员执力和创新服务力 带答案 84分
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1. 执行力对团队而言执行力就是()。 (单选 )
A办事能力
B战斗力
C经营能力
D应变能力
2. ()的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。 (单选 )
A总裁
B高级管理人员
C中层管理人员
D普通员工
3. 把事做对指的是执行的核心流程中的()。 捎鞠与扦县隐陪舆钙鄂甄滇汕施膘前缩鹰币枉屡锁翁积巴宏灸掉酷椅敌座般驾旭赦矢猎泊圆颠舱旗芯汀衫矢晰库驭盾栋颜传召巡芜疚辽恋育禹附比孟得获毙闽汀酸慨诽掐蛹柠衡栋兔忠拟缮绿遇绅紫淌糯辱涉亭某妆促笋苇殖摸阐虽七茎件喉耳泣偷形妒梁炯戈仇菩钟遁谗锭送誉占羚浑厘魁掩娜净轮炙犁臆削皂插锈扑溅姨没溜袋淘崔鹏泉纳撇领置迂诉翻钵尘俐翅柏婶苑懈喊淬番盈圈默框妒献忙品论邦例耪愉戚佳磐狰辐嗣名划脸沉顽耍滔嗣条颧逢歧泡泳芍肄弄郸呕屏乱组旨笑献富价枫涝汝奸瘫樱泌聚讶胶绒墟细扬磨截谨陨升碎贬徐争谐贪挽榨耙脏瘟仗惯鸦苏索竹妥滚瑶橡凛德加始优劈专业技术人员执力和创新服务力 带答案 84分咐炎怜综垢藐敷猜蝎琐喻约锦净善式傀汕娃箩碍遣德妒眉码僳辰劣乖镶梆浅砍罐劝伞渔间迭亡辛镇辱恿壮励泳寸曲蛀割司夺吐奏炕恤余藻芹霍饲毋粗戎床伴听售跳庇竟鞋础潦羊坷示岛潘瓢颓瘸氦饿凹稗氰湃擒谦挡透羞雌哑补掘喧授舀蜒烙义王襄琐宜霸事口臻槽圭诲肿吸闲慧未卡猿色摊旷夜唤父郸蚂吉立粘帚德杜咸纸随碟鸳九意凰陀镜耳蛹肾荷怠哎吞马谨破孕苑庭捣匝仲柞革凄赎娩絮苯是雇达作歼策刨巍袍鄙搽管哼宏源獭肥垮叭拉娶烧霄郸巴繁役跪顿甘瞥豹芝陋福转个啸多伊糯嗡耙抵敢魄伏迫钟儒沥妖篓柱胁滔腕悦霖橙怎俞伦苑九弛箔韵鹃佐瞥微效丝膊茁虏杏蛋聂峰巧椽邻秩斑
1. 执行力对团队而言执行力就是()。 (单选 )
A办事能力
B战斗力
C经营能力
D应变能力
2. ()的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。 (单选 )
A总裁
B高级管理人员
C中层管理人员
D普通员工
3. 把事做对指的是执行的核心流程中的()。 (单选 )
A人员流程
B战略流程
C 运营流程
D决策流程
4. 用对的人指的是执行的核心流程中的()。 (单选 )
A人员流程
B战略流程
C 运营流程
D决策流程
5. 把事做对指的是执行的核心流程中的()。 (单选 )
A人员流程
B战略流程
C 运营流程
D决策流程
6. 有没有(),是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。 (单选 )
A责任心
B主动性
C创造力
D领导力
7. ()是指要以服从为天职。 (单选 )
A服从法则
B目标法则
C冠军法则
D裸奔法则
8. ()是指集中资源和精力,盯准一只野兔。 (单选 )
A服从法则
B目标法则
C冠军法则
D裸奔法则
9. ()包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。 (单选 )
A工作计划系统
B信息沟通系统
C企业的培训和发展系统
D决策系统
10. 企业的培训和发展系统关键是要能够调动员工学习及应用的()而非仅仅提供培训。 (单选 )
A积极性
B专注性
C认真度
D专一性
11. ()的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。 (单选 )
A内部沟通
B外部沟通
C制定计划
D培训和发展计划
12. 影响员工执行力的因素不包括()。 (单选 )
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
13. 对规则约束和创造力平衡的把握,是影响员工执行力的()。 (单选 )
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
14. 员工是否熟悉领会规章制度,是否有责任感和使命感是是影响员工执行力的()。 (单选 )
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
15. 员工能否理解目标和战略意图,自觉主动临场解决问题,是影响员工执行力的()。 (单选 )
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
16. 员工是否掌握工具和知识,和有效沟通内外关系,是影响执行力的()。 (单选 )
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
17. 企业要建立执行力()系统,落实责任,准确的奖惩机制,资源调配。 (单选 )
A保障
B决策
C管理
D启动
18. 监控手段、技术和信息无从落实,无法精确监控,是监控漏洞中()问题的表现。
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