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职等及薪资管理规定 1 目的 规范公司的职等架构和薪资结构。 2 适用范围 东莞市思谷数字技术有限公司全体员工 3 职责 人事部门负责职等与薪资管理规定的制订、管理和修改，各部门负责人有责任按照本制度的相关规定，组织和实施责任范围内员工的职等和薪资的确定。 4 职等结构 4.1职系 公司的职系分为两大类：行政职系和专业职系（技术职及其他）。 行政职级 职务名称 工资分系 工资系列 X1 董事长 N A A X2 董事 X3 总裁、董事会秘书 X4 副总裁 X5 总监、总师、总助、助总 总经理 X6 副总监、副总师 副总经理 X7 高级经理、总裁办主任 B1 B X8 经理 高级经理、总助 B2 X9 副经理 经理 C1 C 高级秘书、高级助理 X10 主管 副经理 C2 中级秘书、中级助理 高级秘书、高级助理 X11 专员、秘书、助理 主管、中级秘书、中级助理 D1 D X12 文员 专员、秘书、助理 D2 X13 N 文员 D3 X14 N 行政职系包括：管理层，经理，主管，秘书、助理、专员、文员。 专业职系包括：技术类（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等），财会类（助理会计师、助理审计师、会计师、审计师、高级会计师、高级审计师等），其它专业资格类等。 职级 与职系相对应，职级也分两个类别：行政职级和专业职级。 行政职级分14级，专业职级分9级。 行政职级分类表 专业职级分类表 专业职级 职 称 对应工资系列 集团总部 一级单位（I） 二级单位（II） 三级单位（III） 工资分系 工资系列 Y1 高级师职 N N N 　 E1 E Y2 师职 高级师职 高级师职 E2 Y3 助理师职 师职 高级师职、师职 E3 Y4 技术员 助理师职 师职、助理师职 师职 Y5 N 技术员 助理师职、技术员 助理师职 Y6 N 技术员 技术员 Y7 N 高级作业员、门市店长 F1 F Y8 作业员 F2 Y9 初级作业员 F3 单位行政级别 4.2.3.1 一级单位指：东莞九丰能源公司、东莞九丰化工公司、东莞天然气公司、怡丰广州公司，广州九丰燃气公司、广东九丰科技公司、一汽能源公司、大众公司。 4.2.3.2 二级单位指：一级单位的各分支机构。 4.2.3.3 三级单位指：二级单位直接管辖下的气站、片区办事处、门市部等。 4.2.3.4 原则上，同一职务名称的级别以集团职务级别为标准依次往下，原则上下级单位的 级别至少比上级单位低一级：1）一、二级单位中，从技术员到高级师职对任职人员 能力的要求相当，二级单位对人才有特殊需求下可以设与一级单位相同的专业职级， 但通常情况下按原则同一职务二级单位专业级别比一级单位低一级；4）三级单位最 高设师职岗位，职级对应二级单位的师职、助理师职。 4.2.3.5“总师”是指：总工程师、总经济师、总会计师、总审计师等；“师职”是指：工程 师、经济师、会计师、审计师等；“助理师职”是指： 理工程师、助理经济师、助 理会计师、助理审计师等。上述职称以九丰集团的书面任命为准，并非指员工所实 际具有的资格。 4.2.3.6 行政职级与专业职级分别以X、Y表示，两者之间无对应性，例如：X1与Y1并非代 表同一级别，其相应的工资也不相同。 4.2.3.7 总师、副总师按本制度规定为行政职务。 4.2.3.8 作业员列在专业职系中，范围较广，包括气库、气站操作工、各类维修工、司机（可 根据具体情况列为文员，以方便工资的确定）、保安员、门市工作人员等；文员、 财会员、业务员、审计员等列为文员职。 4.2.3.9 上述表中的“N”是指不适用的项目。 4.2.3.10以上列出的岗位职务仅为公司目前部分典型的岗位职务名称，没有列出的或随着业 务发展需要产生新的岗位职务时由人力资源管理中心根据该岗位的重要性确定相应 专业职级。 员工职级的确定 4.3.1集团总部及各级单位的每一个职工的职级，按照本制度的规定进行界定。 4.3.2新员工在办理入职手续时，须说明其岗位职务、职级。 4.4集团总部员工的定义 集团总部工作人员，由集团任命的下属单位的总经理、副总经理、总师及副总师（如适用）、财务负责人等员工。 薪资架构 5.1 九丰集团的薪资系列 九丰集团的薪资由六个薪资系列组成，分别是： 5.1.1 A薪资系列—— 长的薪资。由于高层管理人员的薪资多采用年薪制，所以该薪资系列对于高 层管理人员薪资的确定只具有参考价值； 5.1.2 B薪资系列——行政职系中的经理职薪资，包括B1、B2两个分系，分别对应于行政职级X