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第八章 劳动市场 第一节 劳动市场的需求和供给 一、劳动市场的需求 劳动市场的需求弹性取决于： 1、劳动使用的密集程度：劳动使用密集，基本数量相对较少，劳动的需求弹性就大 2、劳动的边际产量下降的速度：劳动的边际产量下降得越快，劳动的需求弹性就越小 3、劳动产品的需求弹性： 产品的需求弹性越大，生产该产品所需的要素的需求弹性就越大。作为派生需求的要素需求，其弹性与产品的需求弹性是一致的。 4、资本对劳动的替代性：从长期看，资本对劳动的替代性越强，长期劳动需求弹性就越大。 引起劳动需求曲线移动的因素 1．产品价格。边际产量值是边际产量乘价格，当产品价格变动时，边际产量值变动。 2．技术变革。技术进步提高了劳动的边际产量，从而增加了劳动需求。 3．其他要素的供给。一种生产要素数量的变动可以影响其他生产要素的边际产量。 二、劳动供给的时间配置模型 每人拥有的时间分成两部分：1、工作时间，从事生产活动 2、闲暇时间 ，从事非生产活动。 人们从生产活动中获取收入，从非生产活动中获得一定的满足（效用） 对任何人来讲，真正既定不变的是时间，人们要考虑如何将时间在工作和闲暇之间进行分配。 单位时间工资就是闲暇的机会成本，相当于闲暇的“价格” 一般意义上，收入和闲暇都是正常商品，即更多的收入或更多的闲暇能给人们带来更高的效用水平。 用H表示闲暇时间，I表示收入 则预算约束线符合： I=（24-H）W 当H=0时，全部时间用于工作，I=24W 当H=24时，全部时间用于闲暇，I=0 工资率变动后，工作时间和闲暇的变化 工资就是闲暇的价格，价格上升时，会有价格效用。价格效用=替代效用+收入效用 1、替代效用：工资上升后，闲暇的价格也上升，替代行为应该是用收入来替代变得相对昂贵的闲暇，闲暇就会较少，所以替代效应使工人在工资水平上升时少休息、多工作。 2、收入效应：工资上升，工人的收入也随之上升，工人会用收入购买更多的闲暇，闲暇反而增加，所以，收入效应又使工人在工资水平上升后多休息、少工作。 因此，工资提高的替代效应和收入效应的作用是相反的方向，前者鼓励多工作而后者鼓励多休息，所以，工资的提高有可能使工人增加劳动供给，也可能正好相反，净结果即价格效应的最终作用如何取决于两者的相对大小。 工资增加，劳动供给增加 工资增加，劳动供给减少 一般情况下，在工资比较低的阶段，替代效应大于收入效应，因为低工资带来的收入变化不会太大，所以劳动供给随工资的上升而上升。但是，当达到一定水平后，工资进一步提高带来的收入效应占了上风，劳动者觉得收入已经颇为可观，宁可少工作，多休息和娱乐，所以劳动供给随工资上升而下降 三、劳动市场的供给曲线 整个劳动市场的供给是建立在个人劳动供给的基础之上的，因此，将所有个人的劳动供给叠加起来，就得到了劳动市场供给曲线 保留工资（Reservation wage）：指一个人愿意提供劳动的最低工资水平。 与个人的劳动供给曲线一样，劳动市场的供给曲线的后端也是向里弯曲的。但不同的是，劳动市场供给曲线有一个较长的向右方上升的过程。 引起劳动供给曲线移动的因素： 1．嗜好变动。即对收入和闲暇的嗜好的变动。 2．可供选择的机会变动。在任何一个市场上，劳动的供给都取决于其他劳动市场上可以得到的机会。 3．移民。劳动者从一个地方流向另一个地方，是劳动供给移动的明显、往往是重要的来源。 四、劳动市场均衡与工资的决定 工资作为劳动的价格，是由劳动市场中需求和供给的相互作用决定的。 劳动市场均衡与工资的决定 1.工引起劳动供给曲线移动的因素资调整使劳动的供求平衡； 2.工资等于劳动的边际产量值 。 美国生产率与工资增长 第二节 教育与工资差别 一、人力资本 产生劳动市场工资水平差异的一个重要根源是劳动者受教育程度的高低。受教育的程度与工资水平的高低成正相关关系：受过教育的劳动者的工资水平要高于未受过教育的劳动者 把教育水平简单地分为：1、受过教育 2、未受过教育 具有不同教育水平的劳动者分为： 1、熟练劳动者 2、不熟练劳动者 熟练劳动者的边际生产力要比不熟练劳动者高。在任何一个既定的劳动需求量上，厂商愿意向熟练劳动者支付的工资要高于向不熟练劳动者支付的工资。这一差异的来源在于：熟练劳动能提高劳动生产率，从而给厂商带来更多