第十二章气质.pptVIP

认识你自己 我的外貌是…… 我的性格是…… 我的气质是…… 我有哪些方面的能力？ 我喜欢的食品…… 我喜欢的颜色…… …………. 在日常生活中我们常说的气质 我们常说的气质是一个人的内在修养的外在体现。 气 质 第一节 气质的概念和学说 第二节 气质的类型和评定 第三节 气质和活动 第一节 气质的概念和学说 一、什么是气质 气质是个人生来就具有的心理活动的动力特征。 心理的动力特征，是指心理过程的强度、心理过程的速度和稳定性以及心理活动指向性特点。 气质具有极大的稳定性，但也有一定的可塑性。 （一）气质概念的萌芽 古希腊医学家恩培多克勒的“四根说”就已经具有了气质的萌芽。 认为：人的身体是由四根（土、水、火、空气）构成。 （二）气质的体液说 希波克拉底把四根说进一步发展为四液说：血液、粘液、黄胆汁和黑胆汁。 根据哪一种体液在人体内占优势，把人分为四种类型：多血质、粘液质、胆汁质和抑郁质。 （三）气质的体型说 德国精神病学家克瑞奇米尔提出按体型划分人的气质类型的理论。 认为：人的身体结构与气质特点以及可能患的精神病种类有一定的关系。 他把人分为肥胖型（身材短胖、圆肩阔腰）易躁狂抑郁症；瘦长型（高瘦纤弱、细长、窄小）易患精神分裂症；斗士型（骨肉均匀，体态与身高成比例）易患癞痫症。 （四）气质的血型说 （五）气质的激素说 三、神经类型和气质 巴甫洛夫认为大脑皮质的神经过程（兴奋和抑制）具有三个基本特性：强度、均衡性和灵活性。 神经过程的强度是指神经细胞和整个神经系统的工作能力和界限。 神经过程的均衡性是指兴奋和抑制过程间的相对关系。 神经过程的灵活性是指兴奋过程或抑制过程更迭的速率。 高级神经活动类型及特征 请 做 测 验！ 第二节 气质的类型和评定 一、气质类型 气质类型是指在某一类人身上共同具有的典型气质特征的有机结合。 （一）外倾型和内倾型 奥地利精神病学家格罗斯把人区分为外倾和内倾两种基本类型。 外倾者善交际，喜欢聚会，有许多朋友，喜欢交谈而不愿独自读书。易激动，凭一时冲动而不假思索，易惹麻烦。喜欢变化，闲不住，爱活动。富有冲动性，有攻击倾向，爱发脾气也容易忘掉。 内倾者安静，退居，自省，喜欢读书而不喜欢与人交往。做事有周密的计划，极少冒失行动。不爱激动，喜欢整齐有序的生活方式。能控制自己的情感，很少以攻击性方式行事，极少发脾气。 （二）四种传统的气质类型 四种传统的气质类型为：多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。 多血质：感受性低，耐受性较高；不随意反应性强；具有可塑性和外倾性；情绪兴奋性高，外部表露明显，反应速度快且灵活。 胆汁质：感受性低，耐受性较高；不随意反应性高；反应的不随意性占优势；外倾性明显，情绪兴奋性高，抑制力差；反应速度快但不灵活。 胆汁质代表人物 多血质代表人物 粘液质：感受性低，耐受性高；不随意的反应性和情绪兴奋性均低；内倾性明显，外部表现少；反应速度慢，具有稳定性。 抑郁质：感受性高，耐受性低；不随意的反应性低；严重内倾；情绪兴奋性高而体验深，反应速度慢；具有刻板性，不灵活。 粘液质代表人物 抑郁质代表人物 英国心理学家艾森克以两个纬度（内倾与外倾、情绪的稳定与不稳定），把人分成四种类型：稳定内倾型、稳定外倾型、不稳定内倾型和不稳定外倾型。 二、气质的评定 1、问卷法 2、作业测验法 3、实验法 第三节 气质和活动 一、如何评价气质在活动中的作用 首先，气质使个性带有一定的色彩。 其次，每一种气质类型都有优点和缺点，都有可能在事业上取得成就。 第三，气质不仅仅是影响活动的动力，而且可能影响活动的效率。 二、气质与职业 在找工作时应考虑个人的气质特点，使气质特征适应于职业活动的客观要求。 当你的气质不适应于职业活动的客观要求时，怎么办？ 胆汁质的人择业时，主动性强，具有竞争意识，通常倾向选择且适合于竞争激烈、冒险性和风险性强的职业或社会服务型的职业。 胆汁质类型的人适合的职业有： 导 游 消 防 员 节 目 主 持 人 推 销 员 演 员 多血质的人择业时，积极主动，热情大方，善于推销自己，适应性强，很受用人单位欢迎。通常适合于出头露面、交际方面的职业。 多血质类型的人适合的职业有： 警 察 粘液质的人择业时，沉着冷静，目标确定后，具有执着追求，坚持不懈的韧性，从而弥补了其他素质的不足。 粘液质类型的人适合的职业有： 医 生 法 官 纺 织 工 还有：管理人员，出纳员，播音员，秘书，办公室职员，档案管理员，统计员，打字员，纺织工，印刷工，机床工等。 抑郁质的人择业时，思虑周密，有步骤，有计划，一般较适合从事理论研究工作