实习实训检查考核材料.docVIP

实习生检查与考核方案 总则 1、 考核目的 （1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。 （2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。 2、 考核意义 （1）考核的意义不在于淘汰，而在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工。 （2）通过考核，让实习生认识自己的不足之处，明确转正之后的工作目标及前进方向。帮助企业审视自身工作的不足与不到位，在审视中进步。 姓名： 岗位： 部门主管： 考核项目 序号 考核明细 分值 评分标准 实际得分 一级（100%） 二级（80%） 三级（60%） 四级（0） 日常行为 1 出勤 5分 全勤 有事假或迟到早退不超过1次/月 有事假或迟到早退不超过3次/月 有旷工行为 2 公司制度及规范的遵守 5分 能严格遵守各项规章制度，并影响公司其他人 基本遵守公司各项规章制度，偶尔违反 有违纪现象发生，但不超过2次/月 经常违反公司各项规章制度，次数达到2次/月以上 小计 10分 实际得分 工作能力 3 学习能力 10分 有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关） 注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识新能力 被动学习，能很快纠正错误，学习新知识能力一般，学得缓慢 无学习意识，拒绝学习新知识 　 4 工作效率 20分 能在规定时间内或提前完成任务，对问题反应迅速 基本能完成任务，不太适应处理突发事件 完成任务一般 不能应急 5 工作质量 20分 完成的工作 达到甚至超越预期效果 符合工作要求 有一些创新 基本符合工作要求 无创新 小计 50分 实际得分 　 工作态度 6 积极性 10分 工作非常积极，对于额外任务能主动请求并且能高质量完成；主动承担一般的额外任务 有时主动完成一般额外任务；很少主动请求承担额外任务 7 责任心 10分 对本职工作责任心强，积极主动完成工作，并能督促他人共同完成 工作责任心较强，无推诿现象，能积极主动完成工作 有工作责任心，偶尔疏忽但及时补救 无责任心，麻木，工作中屡犯错误 　 8 团结协作 10分 有较强团结意识，积极带动团队协作 有团队意识，自身作好团队协作 需要团队协作时能够配合 无团队意识，需要教育 　 　 　 小计 30分 　 　 　 实际得分 　 实习报告 9 实习总结 10分 能很好的作出实习总结，并能提出有建设性的建议 能很好的作出实习总结， 基本能作出实习总结 不能作出实习总结 　 　 　 小计 10分 　 　 　 实际得分 　 总分 100分 　 　 最终得分 　 实习考评表 姓名：　　　　车间： 工种： 填表日期： 人事部评分： 考核项目 评价标准 评价结果 工作态度 劳动纪律 1、迟到、早退5次以上（含5次） 　 2、迟到、早退1次以上 　 3、从不迟到早退 　 出勤 1、病事假未事先办理请假手续 　 2、病事假能事先办理请假手续 　 3、满勤，无病事假 　 服从管理 1、不服从主任或指导师傅的工作安排 　 2、能服从工作安排，但接受安排后工作不积极 　 3、能服从工作安排，且接受安排后能积极工作 　 与同事的关系 1、与同事关系不和谐，紧张 　 2、不善交际，同事之间缺乏沟通 　 3、善于沟通，能较快融入团队 　 主动性 1、不主动参与实践，袖手旁观 　 2、参与实践，但遇到困难不能主动请教 　 3、工作积极，且遇到困难能及时、主动请教同事 　 工作能力 胜任力 1、岗位专业知识贫乏，不能独立操作 　 2、在师傅的指导下，能基本独立操作 　 3、能熟练操作，完全胜任本岗位工作 　 操作 1、野蛮操作，完全不遵守操作规程，不能维护操作设备 　 2、基本遵守操作规程，能简单维护设备 　 3、能完全遵守操作规程，能正常维护设备 　 安全 1、经常不遵守安全生产管理制度，不能正常穿戴劳护用品 　 2、基本能正常穿戴劳护用品，违反安全管理制度不满2次 　 3、能完全遵守安全生产管理制度，穿戴好劳护用品 　 工作任务 1、不能独立完成指导师傅安排的工作任务 　 2、基本能独立完成指导师傅安排的工作任务 　 3、能出色完成指导师傅安排任务 　 工作质量 1、不能按照工艺、图纸的要求完成工作任务 　 2、能基本按照工艺、图纸的要求完成工作任务 　 3、能完全按照工艺、图纸的要求完成工作任务 　 评价人 （师傅） 签字 车间主任评语