女性活躍促進に向けた取組について.PDF

平成27年度内閣府行政事業レビュー 公開プロセス 女性活躍促進に向けた取組について 平成27年6月 男女共同参画局総務課 ウィメノミクスはアベノミクスの中核 第68回国連総会における安倍内閣総理大臣一般討論演説 （2013年9月26日） ○ いかにして、日本は成長を図るのか。ここで、成長の要因とな り、成果ともなるのが、改めていうまでもなく、女性の力の活用にほ かなりません。 ○ 女性にとって働きやすい環境をこしらえ、女性の労働機会、活 動の場を充実させることは、今や日本にとって、選択の対象となりま せん。まさしく、焦眉の課題です。 ○ 「女性が輝く社会をつくる」――。そう言って、私は、国内の仕組 みを変えようと、取り組んでいます 世界経済フォーラム年次会議冒頭演説(2014年１月22日) ○ いまだに活用されていない資源の最たるもの。それが女性の 力ですから、日本は女性に、輝く機会を与える場でなくてはなりま せん。 ○ ２０２０年までに、指導的地位にいる人の３割を、女性にしま す。 １ なぜ女性の活躍が重要か？ 意義 我が国女性の年齢別労働力率の現状 女性の活躍 100 就業希望者の 90 対人口割合＋ ●日本では、人口減少、超高齢化、 労働力率 少子化が進行 80 ●女性は日本の最大の潜在力 70 労働力率 （非労働力人口のうち、働く希望を持つ60 女性は300万人を超える） 50 就業希望者：303万人(平成26年） ●女性はイノベーションの源 40  労働力人口の増加 30 我が国最大の潜在力  優秀な人材の確保 20  新たな財・サービス 10 経 済 成 長 0 女性の労働参加増加の効果 ゴールドマン・サックス 2014年5月 日本女性の就業率が男性並みに上昇すれば、最大でＧＤＰは13％上昇 IMF, 2012年10月 女性の労働力率が他のＧ７（除く伊）並みに上昇すれば、一人当たりＧＤＰはベースライン よりも４％上昇。北欧並みになれば８％上昇 ２ 日本再興戦略の推進 【主要施策 平成25年6月14日】 Ｋ Ｐ Ｉ ● 指導的地位に占める女性の割合を 2020年 少なくとも30％程度 成果目標 ● 25歳～44歳の女性就業率 ：73％ （2012年：68％