员工奖惩制度(2015版).doc

关于发布实施《员工奖惩制度》的 通 知 公司各部门： 为明确公司奖惩的项目、条件和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工行为，激励和鞭策员工奋发向上，创造更好工作业绩。人力资源部结合公司实际情况，特修订《员工奖惩制度》，详见附件，经公司总经理审批通过，现予以发布，自发布之日施行，望遵照执行。 特此通知 公司 二〇一五年一月一日 《员工奖惩制度》 目录 1.目的 3 2.适用范围 3 3.引入文件 3 4.职责与权限 3 4.1奖励权限 3 4.2处分权限 3 5.定义与术语 3 6.规章制度及管理规范 4 6.1奖惩原则 4 6.2奖惩项目 4 6.2.1奖励项目 4 6.2.2处分项目 4 6.3奖惩条件 5 6.3.1奖励条件 5 6.3.2处分条件 6 6.4奖惩程序 8 6.4.1奖励程序 8 6.4.2处分程序 9 7.附则 9 8.附件 9 1.目的 为明确奖惩的和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策员工奋发向上，创造更好的工作业绩特制订本制度 公司全体员工。 3.引入文件 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 4.职责与权限 4.1奖励权限 部门通报表扬由部门批准； 公司通报表扬由人力资源部批准； 部门优秀员工由人力资源部批准； 晋职晋级由人力资源部批准； 公司明星员工由公司经营团队批准。 4.2处分权限 部门通报批评由部门批准； 公司通报批评由人力资源部批准； 记过、记大过由人力资源部批准； 降职降级及以上处分由公司经营团队批准 5.定义与术语 本制度是规范公司奖惩基本准则，奖励和处罚补充和细化。、解除劳动合同（不支付任何经济补偿）处分。 违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工、完不成岗位生产工作任务的； 参加公司安排的培训，无故旷课，培训考试不合格的； 无正当理由不服从工作分配、调动和指挥的，在工作岗位、场所无理取闹、聚众闹事、酗酒斗殴，影响生产秩序、工作秩序的； 不履行工作职责、失职渎职，违反操作规程、安全规程和安全管理制度，造成设备损坏、材料浪费，发生安全环保责任事故，造成人员伤亡及经济损失的； 泄露公司商业秘密、招投标的关键数据及文件、资料、档案等违反单位保密制度规定，损害企业利益的； 滥用职权，违反财务纪律，挥霍浪费公司资财，隐瞒、挪用、贪污、私分公司款项，使公司在经济上遭受损失的；超出授权范围或业务指引，收取客户货款费用或对业务关联单位做出承诺的。 为入职、晋职、晋级提供个人虚假材料或信息的，或公司调查时，故意隐瞒事实真相，提供虚假信息的； 违反社会管理秩序或法律法规规定，受到司法机关处罚的； 违反社会道德规范，造成不良影响的； 违反公司《劳动纪律》或其他规章制度规定的违纪违规行为的。 二、 上述规定给予员工处分应根据其情节轻重给予相应处分，具体如下： 情节较轻，是指具有第一条行为之一，影响轻微或者给公司造成的经济损失在5000元以下的情形； 情节较重，是指具有第一条行为之一，造成一定影响或者给公司造成的经济损失在5000元以上（含本数）1万元以下的情形； 情节严重，是指具有第一条行为之一，造成的影响超出适当范围或者造成重大损害、给公司造成的经济损失（即数额在1万元以上）的情形。 三、对违反劳动纪律的情形，具体处分规定按《劳动纪律》、《考勤管理制度》相关条款执行。 四、各部门绩效扣罚，按公司《绩效管理办法》执行。 五 、有下列情形之一的，给予解除劳动合同（不支付任何经济补偿）处分： 受记大过以上留用察看以下处分的，自受处分之日起一年内又有违反第一条规定行为之一，并给予记大过及以上处分的； 在留用察看期间违反第一条规定行为之一，给予记过以上处分的； 《劳动纪律》中规定的其他严重违反国家法律法规应予解除劳动合同的情形。 六、 员工处分期间及处分期满后的有关待遇。 受记过、记大过、降级降职、留用察看处分的，受处分期限为一年。受到记过及以上处分的员工，处分期间，不得评选先进、不得晋升职务（含技术职称、管理职务），不得提高任职资格级别，不得提薪。 受降职降级处分的，按以下办法处理并按处分后的新岗位重新确定岗位工资。 管理岗位人员，相应降低一级职务或免去其聘任的职务； 普通员工，相应降低一级任职资格待遇。 3.在受处分期内有改善表现，且没有再发生违纪违规行为的，受处分期满后，在以后的评选先进、晋升职务、提高级别和工资档次方面，不再受原处分的影响。但受处分期满并不视为恢复原级别、原职务。 4.受留用察看处分的，其所担任的一切职务自然撤销。留用察看期间，安排临时岗位继续工作的，按临时岗位的薪资标准发放薪资；没有安排岗位