面试技巧培训-针对直线经理.pptVIP

情景模拟 建议找一到两个岗位，请参训学员进行模拟面试，请招聘组现场发现问题，现场点评，检验培训效果。 谢谢！ 面试技巧培训 有一份非常有意思的测试题，他是测验你对销售人员的认识，其中打分的要求为:(1极不同意，2不同意，3一般，4同意，5极其同意)，最后将所有的分数相加，获得总分。 1. 优秀的销售人员走到哪里都是很能干的。 　　2. 优秀的销售人员基本上都是能说会道的。 　　3. 在销售中行业中过去的经验特别重要。 　　4. 只要努力，每个员工都能做好任何事。 　　5. 销售人员的发展和提高重在弥补弱点。 　　6. 上级对每一个销售人员应该一视同仁。 　　7. 优秀业绩最重要的是要按照标准方法操作 　　8. 受教育程度决定了一个人的内在和外在气质。 　　9. 销售人员热情和信心决定了销售的成功。 10. 良好的社会关系可以推断销售的成功可能。 根据以上的测试题目，以下分数段分别为: 　　A:　在24分以下(独具慧眼) 　　B:　25分—30分(感觉不错) 　　C:　31分--39分(模糊地带) 　　D:　在40分以上(有待提高) 　　经过测试，多数人员在c或者b之间，说明许多企业仍然没有完全掌握甄选销售人员的方式。而且我们发现很多的企业在选人的时候，在某些关键问题上有致命的缺欠。这些问题甚至是出现在我们