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如何通过政府公共管理创新以提高中国政府管理能力 政府管理创新是时代的要求，随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，传统政府公共管理模式的弊端已日趋显露，迫切需要一种新的公共管理模式适应现代化的需求。 管理创新包括理念创新、体制创新、行为创新。 一、政府管理理念创新 　　要从管理理念转到服务理念上来从过去充当所有者、计划者、配置者这种角色转换过来，加强对社会公共事务的管理，提供良好的社会服务。确立“小政府、大服务”的职能框架，由直接管理企业、管理市场、管理钱物，转变到宏观调控、社会管理和公共服务方面来，满足社会对公共服务不断增长的需求。 　　要从数量理念转到质量理念上来政府机构众多，人员庞大，要从数量理念中走出来，树立质量理念，注重政府能力的提升，提高政府服务质量，形成一种能力社会、能力政府，提高政府的工作绩效。 　　政府管理方式创新 　　转变政府管理职能真正实现政府与市场、政府与社会的权限界定，为社会和市场的良性运行提供强有力的法律保障、体制保障、机制保障。 　　合理确定政府规模约束地方政府的开支增长，控制行政成本的增长。,，为决策的科学化奠定坚实基础。 确立政府竞争机制建立竞争性的政府，打破干部用人终身制，建立能上能下、能进能出的体制，鼓励公民参与政府的监督管理，建立人大监督、舆论监督等多种监督体系。 　　政府法制体系创新 　　清理、修订部分行政法规、规章充分发挥人大、舆论、民主党派、纳税人的监督作用，一切按法规办事，从人治行政转变到法治行政促使政府按照法律所规定的方式和程序来严格行使公共权力，减少权力腐败现象的发生。 　　四、公务员制度创新 　　建立公务员执法责任制、评估考核制、优秀表彰制，形成完善的政府公务员法制体系。引进公务员竞争激励机制打破公务员只进不出的状况引进引咎辞职、责令辞职制度，营造有利于竞争激励机制运行的良好社会环境。 　　强化公务员培训制度。确保公务员制度充满活力和旺盛的生命力总之，我们要以科学发展观指导我国政府社会管理能力建设，按照精简、统一、效能的行政组织原则和决策、执行、监督的行政程序要求，完善机构设置、理顺职能分工，依法规范政府各部门的职能和权限，形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的政府社会管理体制，构建中国特色的社会稳定体系、社会保障体系、社会支持体系、社会安全体系，为构建和谐社会做出应有的贡献。?