浅谈医院内部审计人员职业操守.docVIP

浅谈医院内部审计人员职业操守 浅谈医院内部审计人员职业操守 　　卫生部1989年《卫生系统内部审计工作规定》要求大、中型事业单位建立独立的审计机构。但医院内部审计组建还是比较滞后。直到2006年卫生部颁发第51号令，重新修订《卫生系统内部审计工作规定》要求年收入3000万元以上或拥有300张病床以上的医疗机构、年收入2000万元以上的企业、事业单位，应当设置独立的内部审计机构，配备专职审计人员。[1]医院内部审计才得以发展和壮大。但《规定》中第四条规定内部审计机构及内部审计人员在本部门、本单位主要负责人领导下，依照国家法律、法规以及本规定开展审计工作。内部审计人员在本单位负责人直接领导下行使审计监督权，审计人员的副利、待遇、前途受医院负责人权力的限制，其独立性弱化。医院内部审计人员如何行使其审计的本文由论文联盟http://www.LWLM.Com收集整理独立性和监督性，如何坚持自己的职业操守？ 　　一、围绕《内部审计人员职业道德规范》，保持应有的职业谨慎，并合理使用职业判断 　　医院内部审计是一项专业性较强的职业，它所在的环境及高层领导人都是来自医学界，这一职业的复杂性，使他们对内部审计过程及内部审计人员的工作难以做出正确评价。因此，建立并取得外界理解与支持、增加外界对医院内部审计的信赖。遵守《内部审计人员职业道德规范》，秉持应有的职业谨慎，根据所审查项目的复杂程度，合理使用职业判断，运用必须的审计程序，警惕可能出现的错误、遗漏，避免可能发生的违法乱纪的情形等。以独立、公正的裁判身份，树立和维护内部审计人员的职业形象，是维护内部审计工作的权威性，是顺利开展内部审计活动的关键。 　　二、增强与医院高层管理者的沟通技能，提高医院内部审计的增值职能和当好管理者参谋，从而建立医院经济建设免疫系统功能 　　医院管理执行院长负责制，院长一般为临床医学专业出身，所谓隔行如隔山。医院高层管理对审计的认识有偏差，从而心理上很难接受审计人员的建议。《内部审计基本准则》第九条规定内部审计人员应具有较强的人际交往技能，能恰当有效地与他人进行沟通。医院内部审计人员在工作要学会与上层沟通，争取得到负责人支持，带着负责人的指示开展工作才会事半功倍。让高层管理者对审计有足够的认识，把审计人员当作医院管理中参谋，在医院经济建设中起到免疫系统功能。 　　三、修身养德，克已奉公，努力提高自身审计技能和素养 　　医院内部审计人员工作环境及与职工之间关系是低头不见抬头见，一些内审人员总觉得动真格面子过不去，做起事来总是润物细无声。审计行业差异性大，管理架构不同，需要内部审计人员采用不同的工作方式和方法。所以审计人员要善于学习，修身养德，把审计专业知识运用到工作中，整合已知和未知的知识，提高自身的审计技能和综合素养，用实际行动向管理者交一份满意答卷。所谓人至无求品自高。只有真正做到克已奉公、自觉抵御各种诱惑，耐得往寂寞，守住清贫，才能不断提高工作能力和水平。 　　四、医院内部审计要做到有为才有位 　　（一）炼就一双火眼金睛，善于发现医院管理的薄弱环节 　　内部审计人员要象医生看病一样，先诊断后对症下药。内部审计人员要充分运用自己的专业知识，炼就一双火眼金睛，找出医院管理中风险点，提出前瞻性、预防性的合理化建议。 　　（二）发扬啄木鸟精神，真正成为医院健康卫士 　　啄木鸟是森林守卫者，它忠诚、勤奋、无私。一旦发现树干中有害虫，就紧紧地攀在树上，头和嘴几乎与树干垂直，先将树啄破，然后将害虫用舌头粘出，断绝害虫繁衍。作为医院内部审计人员，要发扬啄木鸟精神，以院为家，达到院兴我荣，院衰我耻的无私境界，真正成为医院健康卫士。 　　（三）保持职业怀疑态度，明责任，知忧患 　　医院内部审计人员在工作中经常会碰到被审计的对象，或是领导或是员工，他们聪明而且经验丰富，总是让我们无懈可击。审计人员在如此气场中会有些底气不足。医院内部审计人员要敢面对、明责任、知忧患，坚持职业的审慎，持着怀疑一切的态度，走流程，分析风险控制环节是否有疏漏，相信聪明人也会干傻事，好人也会干坏事。只相信真象。 　　罗马不是一日造就，医院内部审计人员只有在平凡工作岗位上，坚守职业道德准则，保持职业谨慎操守，在审计事业中干出一番事业，只有这样有为才会有位。 1