高级劳动关系调师强化练习题.docVIP

高级劳动关系协调师强化练习题 * 所附答案仅供参考，请以书本内容为准！ 第一章 劳动标准实施管理 一、单选题： 1、用人单位劳动标准适用于（A） 。 A、用人单位范围内的全体劳动者 B、用人单位范围内的部分劳动者 C、用人单位范围意外劳动者 D、用人单位范围意外的劳动者 2、 （C）是用人单位形成劳动标准的主要形式。 A、集体合同 B、劳动合同 C、劳动规章制度 D、职工代表大会 3、通过（A）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。 A、集体合同 B、劳动合同 C、劳动规章制度 D、职工代表大会 4、 （D）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。 A、劳动标准的制定 B、用人单位的经营状况 C、劳动力供求关系 D、劳动监察的力度 5、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（D）的方式。 A、 “上下交流” B、 “平行开展” C、 “自上而下” D、 “自下而上” 6、如果劳动力市场处于（B）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票” 。 A、平衡 B、供小于求 C、供大于求 D、混沌 7、劳动保障监察工作的行政主管部门是（C） 。 A、税务局 B、财政局 C、劳动保障行政部门 D、公安局 8、上海、北京等地规定加班工资计算基数为（B） 。 A、标准工资 B、劳动合同中约定的岗位工资 C、劳动报酬 D、月工资的 70% 9、 （A）一经批