【2017年整理】新劳与动合同法背景下大学生就业维权对策.ppt

新劳动合同法背景下大学生就业维权对策;《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）经历了两年多的反复酝酿和多方权衡之后，于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并将于2008年1月1日起施行。; 维权基本理念： 事先防范和过程控制为主 事后救济为辅 ;一、出台背景 ;二、立法宗旨 ;三、劳动合同具体条款订立维权对策 劳动合同条款可分为两大类： 一是必备条款，新法规定的有九项； 二是约定的自治条款，主要包括试用期、培训、保守商业秘密、竞业禁止、补充保险和福利待遇等事项。 ;（一）试用期条款 【法条】第19条 、第20条 、 第21条 、第83条 。 在实践中，劳动者的权益在试用期内被侵犯的现象比较严重，为回应现实生活中的问题，维护劳动者的权益，新法对试用期的相关内容作出了全面、系统的规定，具体而言，主要包括以下内容：;1、试用期期限长短与劳动合同期有关（见表格）;2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、试用期应当包括在劳动合同期内。 提示：（1）不能先签试用期合同，再签劳动合同； （2）如果单独签试用期合同，那么，试用期就等同于劳动合同的期限。也就意味着单位放弃了对被录用人员试用的权利 。;4、试用期工资有了新标准。 提示：注意两个“不低于”。 不低于最低档工资或者约定协议工资的80%；不低于当地最低工资标准。 5、违法试用要支付赔偿金。 6、试用期不能单方延长。 7、试用期辞退劳动者更加严格。 8、违法试用的，要承担赔偿责任。;（二）违约责任条款 【法条】第25条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 ;【维权对策】以前的法律对劳动合同违约金问题规定不明，只是有的地方性立法对此有限制。现在法律规定，用人单位可以约定让劳动者承担违约责任的情形仅限于两种，即劳动者违反服务期协议和竞业限制协议。除此之外，用人单位均不得约定让劳动者承担违约责任。同时两条款还明确了违约金的数额。分别为不超过培训费用和按约定赔付。;（三）哪些劳动合同无效？;何谓“欺诈”？ 一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。;何谓“胁迫”？ 以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为。;何谓“乘人之危”？ 一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的，可以认定为乘人之危。?;【维权对策】劳动者应避免签订无效劳动合同，当遭遇无效劳动合同时可以按照法律规定的标准要求单位支付劳动者已付出劳动的劳动报酬。报酬确定方法是：可按照同类岗位劳动者的报酬确定。此外，如果由于单位有过错导致订立无效劳动合同给劳动者造成损害的，还可以要求用人单位赔偿损失。 ;第二部分 大学生就业应注意的有关问题;五、毕业生关注的几个热点问题时间表 六、我院毕业生就业手续办理流程及注意事项;一、哪些劳动合同不能签？;二、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过哪些途径解决？;（2）调解。双方如果不愿协商或协商达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议应当自觉履行。调解不成的可申请仲裁。调解不是必经程序，当事人也可直接申请仲裁。;（3）仲裁。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。 一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。 ;（4）法院审判。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。;此外，劳动者也可以通过劳动保障监察途径解决争议，维护自己的权利。 ;三、劳动者在日常工作中应注意保留哪些证据？;（1）来源于用人单位的证据： 合同订立之前的证据：如招聘简章、报名表、登记表、用人单位发出的录用通知书； 劳动合同订立后的证据，如与用人单位签订的劳动合同，或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料，如：工作证、服务卡、考勤卡、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系的通知书、出勤记录等； ;（2）来源于其他主体的证据：如职业中介机构的介绍信、收费单据等； （3）来源于有关社会机构的证据：如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书； （4）来源于劳动保障部门的证据：如劳