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汕头市2007普通高考第一次模拟考试 南澳中学优秀作文 一． 作文题目 阅读下面的文字，根据要求写一篇不少于800字的文章。 某著名外企要招聘一名资深会计，一位女大学生去应聘，因为没有工作经历被拒绝了，可她却坚持参加笔试并且拿了第一。于是人事经理亲自复试，女孩坦言唯一的工作经验只是在学校掌管过学生会财务。经理失望了：“以后有消息我会打电话通知你。”女孩点点头掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录用，请都给我打个电话。”“如果没被录用，你想知道些什么呢?”“请告诉我，哪些方面我没有达到你们的要求，我好改进。”“那两块钱……”女孩微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付话费。请您一定打。”经理笑了：“你把两块钱收回。我现在就通知你：你被录用了。” 全面理解材料，但可以从一个侧面、一个角度构思作文。自主确定立意，确定文体，确定标题；不要脱离材料内容或其含意范围作文，不要套作，不得抄袭。 二．作文审题提示： 从材料我们可以看到，这位刚毕业的女大学生尽管没有工作经验，但是面试细节反映了她具有一个财务人员所应当具有的良好素质和人品。我们可以从“良好的素质和人品，有时比资历和经验更为重要”切入来构思作文。 另外，我们也可以从女大学生应聘之所以成功的原因，选择某方面切入来构思作文： ⑴ 从坚毅的品格切入。她应聘一开始便遭拒绝，但却毫不气馁一再争取。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可能做好的。 ⑵ 从诚信的品格切入。明知外企要招聘的是“资深会计”，她却能坦言自己没有工作经验，这种诚信的品格对搞财务工作尤为重要。 ⑶ 从直面不足的勇气和敢于承担责任的精神切入。即使没被录用，她也勇于直面不足，敢于承担责任，要求听到别人对她的批评意见。 ⑷ 从公私分明的良好品德切入。女孩自掏电话费，这公私分明的良好品德更是财务工作不可或缺的。 当然，也还可以从人事经理善当伯乐，善于见微知著，从一个个细节发现一个优秀的人才切入来构思作文，等等。 总之，要认真推敲材料内容及其含意范围，选择适合自己的一个或几个侧面、角度构思作文。注意作文必须符合所选文体的要求，标题要切合文章内容主旨、鲜明生动。 三．评分要求 ⑴这是题意作文，切合题意的角度为“良好的素质和人品，有时比资历和经验更为重要”；以下角度可以算符合题意： 从坚毅的品格切入；从诚信的品格切入；从直面不足的勇气和敢于承担责任的精神切入；从公私分明的良好品德切入；从人事经理善当伯乐切入；从见微知著切入；从一个细节发现一个优秀人才切入；坚持不懈是成功的因素之一；经验资历并非唯一；要有永不放弃的精神；机会要靠自己创造；执作与追求；善于认识自己、完善自己；细节决定成败（或细节成就大事）等。 切合题意符合题意的作文视其内容定等级，若内容一般、单薄则可依次降低一等给分。 如果是对于写作材料进行扩充的，可以在二等或三等之间给分。 ⑵以下立意属于偏离题意的：实践比考试成绩更重要；失败乃成功之母；打破常规；规则；为他人着想；珍惜眼前的机会；贪小利；等等。 文章偏离题意的，则基础等级的内容分一般给四等分，基础等级的表达好的则可以给三等分，突出的可以给二等分，发展等级给4-5分； 文章没有提及题干材料内容，只要立意暗合材料内容或其含意范围，仍然属切合或符合题意，但打高分要比较慎重。 ⑶文章完全离题的，或者套用旧作，发展等级不给分，总分一般给10分以下。 ⑷对学生的发展等级要求不可过严，一般没有明显特色又没有问题的，给10分左右。发展等级只要有一方面比较突出，如立意深刻，分析说理透彻，语言表达准确优美的文章，可以与同类作文拉开距离，给15分以上乃至20分。 ⑸字数不足300字的，总分一般给15分以下，不足400字的，总分一般给20分以下，发展等级一般可不给分。 ⑹经多位老师证实为抄袭的文章，一律给10分以下的分数。 ⑺基础等级和发展等级分别给分。基础等级的内容和表达可以合打一个分数，发展等级打一个分数，再合并为总分； ⑻关于扣分的说明： 错别字从第二个字起扣（第一个错别字不扣分），上不封顶。全文没出现错别字者，且全文800字以上，加2分。 缺标题扣2分；不足字数，每少50字扣1分；用错标点3处扣1分，标点如果一逗到底统一扣3分。 四．优秀文章 洗尽铅华，汲得光芒 南澳中学 高三（8）班 杨晴敏 珠藏川自媚，玉韫山含辉。山不一定需要巍峨的高度来衡量其价值，同样地，水不一定要无尽的深度来丈度其灵秀。“山不在高，有仙则名。水不在深，有龙则灵。”一切的外在只不过是虚无缥缈的铅华，只有如玉般的内在才华方能令人吐蕴无尽的光芒。 漫溯在现实的堤岸，我们心中总不禁有几分怅然浮华众人，往往只在意了华丽的陈设——或是一纸文凭，或是几年经验，或是显赫之景……纷繁人间，却难觅一双睿智的双眼，用如炬的目光洗尽铅华，掘出