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****管理有限公司 员 工 手 册 （二零一二年） 第一版 目 录 前言 1.1欢迎来到**** 1.2关于这本手册 公司的基本条款及细则 员工的健康与安全 在吸烟区域内吸烟的规定 工作压力 网络的使用 骚扰的规定 工作中的细则 着装 女职员 男职员 电话的使用 公司电话接听的基本规定 私人电话的接听和拨打 个人物品 公司财产 工作环境 员工之间的关系 兼职规定 公司重要资料及证件的管理 礼物接收的规定 员工的保密义务 员工入职流程 雇佣 招聘之前的体检 报到手续 签订劳动合同 试用期 转正 人事记录变更 4.7.1 个人信息和保密信息 员工考勤制度 工作时间 打卡制度 迟到 早退 旷工 加班、倒休 加班 申请加班 倒休 假期的管理 法定节假日 带薪年假 婚假 丧假 产假 哺乳假 病假 事假 出差 薪酬 年终绩效奖 薪资调整 福利 社会保障 年度福利体检 长期服务奖 员工活动 员工生日 员工休息区 阅览角和宣传栏 劳动纪律、违纪处分 劳动纪律、违纪处分 口头警告 书面警告（警告谈话）——记过处罚 行为纠正（记大过） 解除劳动合同 撤销处罚 辞职与解除劳动合同 不能胜任工作的界定 辞职 转正后员工辞职 试用期员工辞职 离职谈话 解除劳动合同 通知及送达 离职手续 劳动合同终止 支付离职工资 培训与发展 培训 保护知识产权 注解 12.1 修改、解释及其他 附件 员工手册收条(交公司人力部门) 前言 欢迎来到****管理有限公司(以下简称为：****)。 欢迎您加入****。 这份员工手册将帮助您更好地开始在中植资本的职业生涯。请仔细阅读本手册并保存好，以便将来查阅。 在这里，公司鼓励快速有效的工作方式。这意味着公司期待您运用自己的知识、经验和常识，结合本手册的指导精神，但不拘泥于本手册进行工作。 公司倡导“团队协作”的工作模式，赞赏每一位发挥表率作用的员工。 “成为榜样”是公司对每一位同事的期待。 请您做好自己的本职工作，让我们一起为集团的明天努力。 1.2关于这本手册 此员工手册适用于****的全体员工，它阐明了公司的规章制度并且将会在一定程度上指导员工的行动，使之与公司的价值观保持一致。 所有员工必须遵守公司的规章制度。所有部门负责人必须确保您的下属理解而且能够执行公司的规章制度。 如果您对公司规章制度的内容有任何疑问，请向您的直接负责人或公司人力部门咨询。 公司保留随时终止、修改部分或全部规章制度的权利。如有任何变动，公司人力部门将通过纸张或OA系统向全体员工公示。公司的规章制度一经变动，将即刻生效，无论该员工手册是否更新。 成功的商业创意需要远见，还需要脚踏实地的人付诸实施。****愿意把工作机会提供给那些有工作激情，诚实可靠，有责任心，执行力强，具有团队意识的人们，在共同分享企业价值观的同时，帮助他们在自身专业方面或选择的其他领域有所发展，共同为自己和客户创造更好的生活。 第二节 公司的基本条款及细则 员工的健康与安全 2.1.1 在吸烟区域内吸烟的规定 吸烟不仅危害本人的身体健康，也会伤害到其他员工的健康并污染办公环境。如有需要，请在公司指定的吸烟区内（茶水间）吸烟。 工作压力 过度的工作压力对于身体和精神健康都有害处，公司提供支持员工的企业文化：个人压力问题将不被视为个人的缺点。员工如遇压力问题可直接向公司人力部门咨询，公司将对个人保密。对抗和防止过度压力问题是每名员工的责任。 网络的使用 公司网络系统为员工提供了工作所必需的信息平台，是公司的资源。员工应合理使用公司资源，从事与公司业务发展有关的个人职责范围内的工作。员工应牢记使用因特网信息的风险和对公司所负有的责任，并遵守公司信息系统使用条例。严禁员工使用公司网络访问色情、暴力和政治敏感的网站，或未经授权向因特网发布任何信息，参与任何讨论，否则将被视为严重违反劳动纪律和规章制度。 公司的OA系统可实现文件的审批与下发、信息的传达、培训的组织与实施等多种功能，其目的是为了员工更有效率地工作，及时交换工作信息。OA上的论坛为员工提供了工作之外自由交流的平台，无论是业务交流、人文实事、军事体育、娱乐生活等均可在此共享。请每名员工养成每天登陆OA系统的习惯。 滥用OA系统或者互联网传播负面信息的员工，公司将根据情形的严重性给予相应的处分。 骚扰的规定 在工作地点，有关性别、民族、性取向、宗教、年龄、残疾、或者其他原因的骚扰是不能允许的。 骚扰包括：不好的评价、表情、建议、行为或者身体接触使他人觉得不安，或者受到侵犯。骚扰对于当事人和旁观者都会造成不安。 如有骚扰问题，请及时与您的负责人沟通，公司会妥善处理。 工作中的细则 着装 为提升公司职场文化，树立员工职业化形象，要求员工周一至周四工作时间着正装，如无特殊会议，周五可着商务休闲装。具体着装