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C1：陈某多处来一直从事来料加工生意。陈某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是赵某将陈某诉到法院。（1）陈某和赵某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？（2）陈、赵二人之间的争执是劳动争议吗？（3）法院应否受理赵某的起诉？[劳务关系的案例] （1）陈某和赵某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”在本案中，赵某只承揽了陈某分包的加工工作，这种承揽关系是劳务关系而不是劳动关系。因而，陈、赵二人之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系。（2）我国《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，劳动法上的劳动争议，指的是劳动者与用人单位之间执行法律、法规和执行合同、集体合同体所发生的争议。本案中，陈、赵二人之间的争执不是劳动争议。（3）对于劳动法上的劳动争议，必须要先经过仲裁程序才能进入诉讼程序。但由于本案纠纷不属于劳动法的范围，也就不需要经过仲裁程序，因经，法院可以直接受理。 G1：1).该厂提前于郭女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定？为什么？2).郭女士所提出的要求是否合法？为什么？(3.)此案应该如何处理？ 厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动法规定 1)（1）郭女士享有3个月的医疗期。（2）《劳动法》第26条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者。厂方在医疗期间就提出要与郭女士提前解除劳动合同，不合法。 2.)郭女士的要求合法，因为：（1）困难补助金不能代替病假工资（2）郭女士有权保险医疗费，享有42天的产假待遇；（3）有权获得经济补偿金。 3).此案应该这样处理：（1）双方解除劳动合同，厂方应当支付郭女士相当于5个月工资的经济补偿金，并按规定支付医疗补助金；（2）厂房应支付郭女士42天产假工资（3）厂房应该支付郭女士病假期间的工资，报销医疗费。 G2：1).该争议的性质是什么？应该适用何种处理程序？2）劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错？为什么？ 答：1)（1）本案涉及的职工一方当事人在10人以上，属于集体劳动争议。（2）职工方已推举代表参加仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》第8条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 2.)该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题： （1）仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第10日才决定受理，超过了5日的规定。因此不符合劳动法规定。（2）审理集体劳动争议，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结案，有需要延长期限的最长不得超过15日。本案结案时间远远超过《劳动争议调解仲裁法》第43条规定的期限。 G3：1)根据我国现行法的规定赵某一家哪些人可以获得农村五保供养待遇？（2）农村五保供养待遇主要包括哪些供养内容？ 答：1)根据我国现行法规定，老年、残疾或者未满16周岁的村民，无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的，享受农村五保供养待遇。因此，赵某全家可以享受农村五保供养待遇。 2)农村五保供养包括下列供养内容：(1)供给粮油、副食品和生活用燃料；(2)供给服装、 被褥等生活用品和零用钱；(3)提供符合基本居住条件的住房；(4)提供疾病治疗，对生活不能自理的给予照料；(5)办理丧葬事宜。农村五保供养对象未满16周岁的，还应保障他们依法接受义务教育所需费用。农村五保供养对象的疾病治疗，应当与当地农村合作医疗和农村医疗救助制度相衔接。 H1：何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉．(1)该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理?为什么? (2)本案应如何处理? (1)企业不应解除与何某的劳动合同．依照《劳动法》第26条的规定，劳动者不能任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同．因此，企业应当先调整何某的工作岗位．而且，何某提出调换工作的理由是充分的，何某是因身体不适提出调整工作岗位的，并出具了医院证明． 企业解除与刘某的劳动合同是正确的．刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某． (2)根据《劳动法》第26条的规定，企业应对何某进行转岗培训或者调整工作岗位，若何某仍不能胜任工作时，提前30日以书面形式通知何某解除劳动合同