培训服务期议.doc

培训服务协议书 甲方（培训单位）：上海瑞海企业管理服务有限公司　　　　　　　　　　　　 乙方（培训人员）：　　　　　　　　　　　　 根据《中华人民共同国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。 培训服务事项 甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训结后，回到甲方单位继续工作服务。 培训时间与方式 1、培训时间：自_____年____月____日至_____年____月____日； 2、培训方式： □脱产 □函授 □半脱产 □业余 □自学 培训项目与内容 1、参加培训项目：____________________________________。 2、培训主要内容： ____________________________________； ____________________________________； ____________________________________。 培训效果与要求 乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求： 1、取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等； 2、甲方提出的学习目标与要求： 能够熟练掌握应用_________________________________专业或相关理论知识； 具备胜任____________________________________岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。 其他要求：____________________________________。 培训服务费用 1、费用项目、范围及标准 培训期内甲方为乙方出资费用项目包括：工资及福利费、学杂费、教材费、往返交通费、住宿费、通讯费。 2、费用支付标准： 工资及福利费：工资______元/月（或享受相应岗位级别工资标准）；福利保险按甲方统一规定标准执行； 学杂费：______元； 教材资料费：______元； 往返交通费：往返路线______至______，乘坐交通工具______，每次______元，共______元； 住宿费：住宿地点__________________，住宿费标准______元/月/天，共计______元； 生活补助费：______元/月，共______元； 通讯费：支付通讯费______元/月，共______元； 其他费用项目：______元； 培训费用合计：______元。 3、费用支付的条件、时间与期限 满足本协议第四条各款约定，甲方向乙方应支付出资费用范 围内全部培训费。 工资及福利性费用发放：______ 按月发放； 分学期发放； 培训结束后一次性发放； 随甲方统一发放； 分次预借发放　 。 其他费用包括学杂费、教材资料费、交通费、食宿费、通讯费等：______ 分期预借报销； 一次性预借报销； 分次凭票报销； 一次性凭票报销　 。 所有培训费用的报销支付在培训结束后一个月内办理完毕，过期后由乙方自行负担。 甲方责任与义务 在培训前与乙方订定劳动合同，确立劳动关系； 保证及时向乙方支付约定范围内的各培训费用； 保证向乙方提供必要的服务和条件； 在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。 保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇（可明确）。 乙方责任与义务 保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证明材料； 保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定； 保证在培训期内服从甲方各项安排； 保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况； 保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益； 保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任工作岗位（或职务），服务期限为______年，如服务期限超过合同期限的 违约责任 发生下列情况之一，乙方承担的经济责任： 在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方向甲方赔偿的全部培训成本费用（全部培训成本费用包括甲方出资全部培训费用和因乙方参加培训不能为甲方提供服务所损失的机会成本）； 在培训期和服务期内，违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行； 在培训期和服务期内，损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失； 在培训期和服务期内，自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用作为违约金； 在服务期内，不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方负担全部培训成本费用； 在服务期内，非甲方违约的情况下，乙方未达到协议约定的服务工作年限，乙方赔偿部分培训费用； 最低服务工作年限为______年以上，第一年离职赔偿______ %；第二年离职赔偿______%；第三年离职赔偿_