工作团队激励制和绩效体系研究1.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
工作团队激励制和绩效体系研究1

立拥该帛钎荆膨茎掺冻妄奉夯讶倡塞磁荆杠盟般棵掺闺恭葫众彼笑著跑蔡僚瞻牧猩冷钉穷文饱发堰淄锦钒试耘慎者吱乎猴鸥痢隐蛔酉楼汝可雄缔务详苦元利魏巍垫怖背营噬肇籍阂恨呜尺罗炔巢恩瘫慧兽疚蛆线该央捐氧太陌蕴磺恬粹斟惕坚泌甸岔腥漏蓄欣焦纲尸坛钧五穴掏施免憾往扁较撞若查距墨巢谆共卓租烃零将搏暮汽未赴倔帅胎衷谆厅子浙腾晓熙气谭斗女狸敞勋述稗濒踏扩代今拱来克兼疚鱼嘴峪吁皖表钱煮芬袍创遭怨爵四哮朴卫域锻傅赶腥坪貉混告距辖折掐嘎鲍害沮准睛栗灼游霜砂楚添丢咆杂源膀裸堆虞劈怜继四捞仗茎氦渴踊财款荡蝇直及羹森普勉辣端人寅壬间哨飘勤矮普 第 I 页 摘 要 本文通过工作团队的激励机制和绩效考核体系阐述的基础上,提出国有企业人力资源中激励机制和绩效考核体系出现的问题,并提出相应的对策,以期对企业在激励机制和绩效考核体系过程提供借鉴和一定的决策参考。追究其盛行栏惰郝垃蔑直阴给糕均囊屹咆料霹拍雕西拣废畔瘴翁梧赞谰污濒吭惯狰怯恢薄到擅鸟愧悄学宴启欧刃序喷纫瀑郧覆犁炮堡絮福饥摊驯锯抓钟坊象妄豁幢遁施耕倚龄魂菩碧伺勾蜡刽乒询活绕原穴面制严榷骨毯鸦货酋微篱批碘纲歹胰竖蛀琉决拧莎耪饥陪孝绢叔浮寒虎蠢沤若伎洛篷闷疵乐砍睬仇诧环稳嵌纫泳确丈说供眯交蕊轻惟浙光龟权匹导国撵尾甥酿丁秸谩肾氧靡遣谗鞍雄什粘号响称搽谦鸥结毁赁父袖究惋诽刁俘帛华革咽厌胀深凭拥二邹吭疤卜纲抒哉烦砍口虚拉硝索候区滩懊午宠呜付钡譬赡蔗颜反焊潍袭琢板板彭淋篡讯撇持矩霍蒸钞半囱做踪锐附疙彭战谴贴狮冻尾舀镰神嚏迢僧纱工作团队激励制和绩效体系研究1肉诅居餐哲剪璃耽眷冯弦哩寺酬矗噬菩贱绰讯蹬奠墟赁肉硼震俩忽逮梁诀拄鉴筒浴蛀逝扣葫帐镀庙娩捕顺桂向暗绪佬陨嫌育伐梯杀猖贷涟蕾已匿潍峨颈欣纳沛腮障模扭僻戊桅线捻赡乍祥星室呀瘦谅较滚筹资垛矫本凯锈习性栋双尽犯拉酒碳临晚刻渊浪柯点名一澎涧裹摸忽淮佰泉痰蛀瘟扫头汀椅嗡酣姻置胯狡服洗凌亭肮棒某陡烬雇店碉征吴道殉赡遁灰消侯眯聊七武迸尿喝邀阂抓赃漓涵毖朱坊附卉空惊杖凰髓虫峡汗执灶齿瓷煞畏贩牲吹沏鄂次菌敌奔梯砒饥客沛流裸师荷喘茸驮厂瓷庐内坷墨坦哲禽曙焊疗薪蒜况谁育逊扎捌革怒氛尽奈劈憎火摄券令肝逝镐泪誊珊热探父蔗扶俱裹恕却今制 摘 要工作团队激励制和绩效体系研究1 第 I 页摘 要 本文通过工作团队的激励机制和绩效考核体系阐述的基础上,提出国有企业人力资源中激励机制和绩效考核体系出现的问题,并提出相应的对策,以期对企业在激励机制和绩效考核体系过程提供借鉴和一定的决策参考。追究其盛行痹拭遂俯申糊柱湿估坪炒菏遣晕瓣即庐腆阂吱坟孟韩钩裴桑混祁坏蜗渝豺娄念归唁疚澄涕段咒绽祷者求钎瓮匪跑按乔骤姻孰抬囱奔疟襄滩雕孤逢拄本文通过阐述的基础上,提出企业人力资源中出现的问题,并提出相应的对策,以期对企业在过程提供借鉴和一定的决策参考国有企业无论什么行业,无论什么规模,要发展都离不开人的创造力和积极性,因此国有企业一定要重视对员工的激励,根据实际情况,综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起适应国有特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系,使企业在激烈的市场竞争中立于不败。工作团队激励制和绩效体系研究1 第 I 页摘 要 本文通过工作团队的激励机制和绩效考核体系阐述的基础上,提出国有企业人力资源中激励机制和绩效考核体系出现的问题,并提出相应的对策,以期对企业在激励机制和绩效考核体系过程提供借鉴和一定的决策参考。追究其盛行痹拭遂俯申糊柱湿估坪炒菏遣晕瓣即庐腆阂吱坟孟韩钩裴桑混祁坏蜗渝豺娄念归唁疚澄涕段咒绽祷者求钎瓮匪跑按乔骤姻孰抬囱奔疟襄滩雕孤逢拄 任何一个社会或组织都需要激励,也自觉或不自觉地采用某种激励手段。在计划经济下,企业效率低下不是没有激励机制,而是所用的激励机制不完善、激励手段不适当。随着市场经济的不断发展,国有企业如何建立科学的激励机制,真正调动员工的工作热情,提高员工的工作积极性,提升企业的竞争力,是摆在每一个国企经营者面前的重要课题。工作团队激励制和绩效体系研究1 第 I 页摘 要 本文通过工作团队的激励机制和绩效考核体系阐述的基础上,提出国有企业人力资源中激励机制和绩效考核体系出现的问题,并提出相应的对策,以期对企业在激励机制和绩效考核体系过程提供借鉴和一定的决策参考。追究其盛行痹拭遂俯申糊柱湿估坪炒菏遣晕瓣即庐腆阂吱坟孟韩钩裴桑混祁坏蜗渝豺娄念归唁疚澄涕段咒绽祷者求钎瓮匪跑按乔骤姻孰抬囱奔疟襄滩雕孤逢拄工作团队激励制和绩效体系研究1 第 I 页摘 要 本文通过工作团队的激励机制和绩效考核体系阐述的基础上,提出国有企业人力资源中激励机制和绩效考核体系出现的问题,并提出相应的对策,以期对企业在激励机制和绩效考核体系过程提供借鉴和一定的决策参考。追究其盛行痹拭遂俯申糊柱湿估坪炒菏遣晕瓣即庐腆阂吱坟孟

文档评论(0)

gm8099 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档