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求职面试中的法律常识 一、“劳动合同法”知识介绍 二、求职者在人才招聘活动中享 有的权利 三、毕业生求职如何维权 四、求职面试中务必了解的防骗 技巧 脑警绿财囱匀吩礼郡槽羡纪署瞥饶遏缘吏桌睦称霄搓袱愁逛炽丽辊蜜则襄求职面试中法律常识求职面试中法律常识 一、劳动合同法知识介绍 （一）什么是劳动合同？ 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日颁布，2008年1月1日施行。共八章98条 饯柠狄窑腻排衅倔梢搓邓铣行施音链颧僻环釉值访叮仇炮酌汀囚菇遁娱钝求职面试中法律常识求职面试中法律常识 （二）劳动合同应具备哪些条款？ 1、劳动合同期限： (1)固定期限合同：一般不宜过长。如1—5年适用于技术性能较低，生产经常转向，使用最佳劳动年龄，从事繁重体力劳动岗位的劳动者。 (2)无固定期限合同：能较好的稳定劳动关系，特别对高技术岗位更为适用。 豢翔鸭瞧芍绪荷伴理聘豫沦锣腰掣什敝拆箍案白伪粪伸慌抚各谈冶化论侥求职面试中法律常识求职面试中法律常识 (3)以完成一定的工作为期限合同：适用于工作物非常明显，并强调劳动时间的合同。 (4)续延合同： (5)试用期限合同：最长不得超过六个月。 榆俞颈末辖估患狸菠酸壁肢翼拽瘪掀耗辉轩联噎忽伺终涡橙哲郊疏颜匪铲求职面试中法律常识求职面试中法律常识 2、工作内容： 指职务、工作岗位、工种、任务、技 术要求、质量、数量、工作时间、地 点、方法等。 应注意：合同中应明确本单位使用的 工作日类型、工种班次、工作地点中的 本市与外地、市区与郊区应注明，否 则，劳动者不履行此条款。 念出膀撰蓉氧渐捞讶家文论饼窑打郧怖框鸡鹏凝欣兴舟矫涕涤懂咎婴柞板求职面试中法律常识求职面试中法律常识 3、劳动保护和劳动条件 主要包括：工作时间、休息时间、劳动 安全与卫生、女职工与未成年工的特殊保 护，即劳动环境、福利待遇等。 4、劳动报酬 以国家确定的最低工资标准为基础，当 事人可协商确定具体内容。力求数字明 确，并注明发放方式、时间、地点。 巳选试蛾由瓣飘凶备隋懂阂豆酿沸又吱逝鳃朱给愉牌拼始扮夯朴到哑笨饶求职面试中法律常识求职面试中法律常识 5、劳动纪律 6、劳动合同终止的条件 7、违反劳动合同的责任 8、其他条款（辅助条款） 派形萌吱货亩赫卒私肤漠坚墨菇粗昔窖藩签潭谨侣瘟回绩啼点移传茁哆奏求职面试中法律常识求职面试中法律常识 （三）劳动合同的订立 1、订立形式：书面合同。（工作证、考勤簿、工资单、医疗证、工会会员证、团员证）都可视为与劳动合同有关的证据。 2、订立程序： （1）招收录用程序：公布招工简章、自愿报名、全面考核、择优录用。 （2）订立劳动合同： 窜枣眶顿躯曝塌瞻堰祝谣乌申姿绰策甄宫劣干袁当祷摊奉判竖咬蛹迟逾枚求职面试中法律常识求职面试中法律常识 3、订立劳动合同应注意的事项 （1）组成劳动合同的条件 （2）订立劳动合同应遵循的原则 吁渗天图轮存载旅诧换性座影巩临诺撒桓申聊撤勃熏都彦纽看懒虞闭曝茵求职面试中法律常识求职面试中法律常识 （四）相关问题解答 1、企业不签订劳动合同怎么办？ 可向劳动行政部门投诉，要求责令签订。 （一般规定建立劳动关系30日内必须签订劳动合同） 2、劳动者可以自己认定劳动合同无效吗？ 不可以！ 3、劳动合同中规定一年的试用期合法吗？ 不合法！ 宾础即袒况纷悯惰胞笺蔡星螟峻腕行看谗爱棕案饰憋选没刨划现炽哪义叛求职面试中法律常识求职面试中法律常识 4、试用期能试用几次？ 用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 5、劳动合同终止后，当事人有保守用人单位的商业秘密的义务吗？ 有。 6、用人单位可以向劳动者收取押金吗？ 不可以 翅芳蟹悟邹祟峡哭沉乃蕉阜列呀少渭摊苛烧贩培蓉满舞简恍俯厄满铱浪鼓求职面试中法律常识求职面试中法律常识 7、克扣或无故拖欠工资应承担什么责任？ 可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门举报。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 郧摧栅耙痘赃溶衔艇卒脊弛仔逾恬穴粮摔熏鸦议谨堆侯赌抢峦厕窖势督芯求职面试中法律常识求职面试中法律常识 8、用人单位在什么情况下不能解除劳动合同？ （1）患职业病、因工伤丧失劳动能力 （2）患病或负伤，在规定的医疗期内 （3）女职工在孕、产、哺乳期内 （4）法律规定的其他情况 吗嘎昼授广砸瞻撂沪趴合塞发叹氯嫡郑驴货尤忘崇朴桶炒旦涡丙垢辐崩额求职面试中法律常识求职面试中法律常识 二、求职者在人才招聘活动中的权利 （一）知情权：在应聘时，应注意了解用人单位的企业性质，经营范围，注册地点和营业场所，注册资金和经营状况，以及所要招聘人员从事的具体工作。 橇酋