某某公司岗位聘方案.docVIP

MMGS岗位竞聘方案 目的 为加快企业发展进程，缩短调整周期，加强管理力度，更好的发掘公司内部优秀人才，提高员工工作积极性，使我们的管理团队、员工成为公司坚强、优秀的力量，为此，公司将对基层管理岗位进行分批公开竞聘上岗，现制定第一批内部竞聘方案。 公开竞聘岗位及任职要求 岗位部门 职务 拟聘人数 任职要求 竞聘者必备 个人竞聘演讲稿 内容：个人以往的工作履历和业绩报告； 对拟竞聘岗位的工作概述 对拟竞聘岗位的工作职责描述 对拟竞聘岗位现状分析 对竞聘岗位拟采取举措（具体实施方案与步骤计划） 对拟竞聘岗位的就职规划、设想及其他自由内容。 竞聘原则 公平、公正、客观 能岗匹配，择优录取 公司发展与员工职业发展规划相结合 竞聘工作组设定 竞聘工作组的成员主要由以下三个部门人员组成： 总经理室：主要负责把握职位候选人的整体综合能力和最终决策。 行政人事部：全面负责整个竞聘工作的实施，包括资料的准备、考核方案的制定与实施等。 竞聘岗位所属部门：与行政人事部共同协作，进行试题设计、评分标准制定和人员考核实施等。 竞聘要求 勤奋、努力、热爱公司，维护公司利益。 具备良好的职业素养和道德品质，遵守公司规章制度。 工作表现优异，对竞聘岗位有独到见解，具有专业经营管理水准。 竞聘流程 公司内部参与竞聘的人员主要通过部门推荐和员工申请两种