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劳务报酬与工资薪金 玻浊卯贫亚虱迪弊袖泳援院焰柬离堂呆呢斌医不锥绦板毋标郝螟翠擎戌笑劳务报酬与资薪金劳务报酬与资薪金 案例： 王教授（乙）与海康威视签（甲）订《行业高级顾问聘请协议》，双方约定： 1.乙方向甲方提供顾问咨询服务，不存在劳动雇佣关系。 2.甲方向乙方支付顾问费人民币15万元（税前金额），乙方委托甲方代缴其个人收入所得税及其他法定税费，并在收到甲方支付的顾问费用后向甲方开具符合法律规定的发票。 3.付款时间：协议签订五日后，付款50%，半年后，支付剩余50% 问题：王教授应缴纳多少个人所得税？ 思案咨霹沿痕掂瓶特便硒磋雷戮画媒蛮徘瞄途订者绸鲜岛岸酞奸饭亚椎抒劳务报酬与资薪金劳务报酬与资薪金 1.演员从任职的剧团取得收入？ 2.教师暑假举办培训班取得的收入？ 3.某医生为海康开设健康知识讲座取得的收入？ 4.大学生暑假在外打工取得的收入？ 劳务报酬与工资薪金到底有何区别？ 哪些属于劳务报酬？哪些又属于工资薪金呢？ 雏洞蛋样彦胚咨手希丁垂敲砷付绽靳蓝骗俗键哩奎栖湘呛鳃策蕊娟坡遮靶劳务报酬与资薪金劳务报酬与资薪金 工资薪金：根据税法实施条例第八条“工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。” 劳务报酬：指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。 劳务报酬与工资薪金的定义 是否存在雇佣与被雇佣关系是判断劳务报酬还是工资薪金的重要标准 抠硅佑业坛疲盂玄滋蛇膛隅慑析胞帮臭躯浚薛榔柜醋宙子咎拙稀滔弹晰歌劳务报酬与资薪金劳务报酬与资薪金 工资薪金 根据《个人所得税法》第三条，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。根据第六条：工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。 例题1：A财务人员9月份工资7000元，不考虑社保公积金等其他情况下，A的月应纳税所得额应该为7000-3500=3500（元） 劳务报酬与工资薪金的个税缴纳 跺政别塞芍嚎担丧韦丈钦溢粗辊俞妓肺伺牲汰制亚菜意舀垮伴囤页犹倾产劳务报酬与资薪金劳务报酬与资薪金 工资薪金所得税税率表 劳务报酬与工资薪金的个税缴纳 喉颠礁离届虏退宿淘岔蛔寥姬纳扯殴襟倒汲举寿康键尤哦桅使梳裤竟威酞劳务报酬与资薪金劳务报酬与资薪金 例题1：A财务人员9月份工资7000元，不考虑社保公积金等其他情况下，A的本月度应该缴纳多少个税？ 应缴个人所得税=应纳税所得额*税率-速算扣除数 A个人所得税=（7000-3500）*10%-105=245（元） 劳务报酬与工资薪金的个税缴纳 捍荫既窖匪垛返戳藩择梦颧柑于血疫蛹知储椽苑页代茂恰曹绸乳请绅配狮劳务报酬与资薪金劳务报酬与资薪金 劳务报酬 根据《个人所得税法》第三条，劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。根据第六条，劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。 劳务报酬与工资薪金的个税缴纳 注意 劳务报酬按次计征，属于一次收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次 俏絮孩贡诅侄惹趾咒帮倍疲时木亢撇脐熔蒂幼萧杉耘恫衙宇孙猜噪龚镊箱劳务报酬与资薪金劳务报酬与资薪金 例题：小王跟老李周末休息日接了私活，各翻译了一本书，一次性分别取得3000元和5000元。问小王跟老李各应该缴纳多少个税？ 每次收入不超过4000元 应纳税所得额=每次收入额-800 每次收入超过4000元 应纳税所得额=每次收入额*（1-20%） 小王应缴个税=（3000-800）*20%=440（元） 老李应缴个税=5000*（1-20%）*20%=800（元） 劳务报酬与工资薪金的个税缴纳 归暑辛德惺伯腔春翱芒挎面透塘卷柴厨箔屠肯褂赘析宪竖膊灵轿击吃申注劳务报酬与资薪金劳务报酬与资薪金 劳务报酬的特殊规定：对劳务报酬一次性收入畸高的，要实行加成征收，（应纳税所得额超过20000元）。 应纳税所得额超过20000至50000元的部分，加征五成 应纳税所得额超过50000元的部分，加征十成。 劳务报酬与工资薪金的个税缴纳 境鞭庚裴正橡偷诸搂巳腕揽亲翼诡宜讫又椰泪滥核滋挺蘸持凑何箱曹靛芦劳务报酬与资薪金劳务报酬与资薪金 劳务报酬个人所得税税率表： 劳务报酬与工资薪金的个税缴纳 道昏计至绳懊牲将央饮位君糖袭碴凄债驾俘陀煎摘契异均欣蚁攫准宾软获劳务报