装饰公司员工管理手册定2012.docVIP

**公司 员 工 手 册 目 录 第一章　总　则 2 第二章　组织结构 3 第三章 聘用制度 5 第四章　考勤制度 6 第五章　薪酬制度 8 第一条 工资 8 第二条 加班 8 第三条 所得税 8 第四条 升职、加薪或降职 9 第六章 财务制度 9 1.借支规定 9 2.报销规定 10 3.出差规定 11 第七章　日常工作行为规范 12 第一条　基本行为准则 12 1、工作纪律 12 2、个人行为 12 3、礼仪修养 12 4、职业道德 13 第二条 工作责任心 13 第三条 敬业精神 13 第八章 部门制度 14 一、总经理职责 14 二、客户经营管理部 14 （一）经营工作 14 （二）、合同 15 （三）、放弃经营 15 三、工程设计管理部 15 四、项目施工部 16 五、材料采购部 17 六、监理项目部 18 七、财务管理部 18 八、行政人事部 19 第一章　总　则 第一条　根据《中华人民共和国劳动法》，为加强员工的责任感，提高劳动效率，维护正常的工作秩序，特制定本条例。 第二条　本公司的薪酬原则为工作纪律、工作效率和工作质量与个人收益直接挂钩，即工资与个人考勤状况挂钩，奖金、绩效工资与个人工作效率及工作质量挂钩。 第三条 公司的四项基本原则 3.1客户原则 客户永远是对的-----客户是公司的衣食父母，必须尊重，尽心服务。员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户，留住客户。 3.2诚实敬业原则 诚实敬业精神-----敬业乐业、诚实待人是每个人的必备素质。公司员工对人对事必须有责任感。对每一项设计（施工）业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 3.3团队原则 团队精神-----协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是公司员工的行为准则。桂林分公司所有员工都是***装饰公司大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不息。所有的经营活动均以集体创作为原则，公司努力创造提供每位员工发挥创作的空间，营造良好的创作氛围，但个人小创意必须无条件服从群体大创意。 4.4事业原则 公司员工应把装饰业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。 第二章　组织结构 总经理 组织管理结构图： 技术、设计总监 工程总监 行政、财务总监  第三章 聘用制度 本公司员工一律实行聘用合同制。聘用合同是以《中华人民共和国劳动法》为依据的劳动合同，由公司与员工双方共同签署后方可生效。 第一条 基本原则 1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 2、职位出现空缺时，本公司将在可能的情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 3、工作表现和业绩是在本公司晋升的最主要依据。 第二条 入职手续 1、应聘者通过公司面试，并经确认试用合格后，可被公司聘为正式员工。 2、新入职员工必须填写公司《员工登记表》附个人身份证复印件一张。 3、2）新入职职工需进行岗前培训1～ 3天，由行政部及各部门经理共同执行。培训内容：公司制度、岗位职责、安全培训、薪金待遇等。 第三条 试用期 本公司员工入职后都要经历为期1-3个月的试用期，入职时间以人力资源部核准的时间为最后依据。试用期满前一周内，员工向上级主管经理提交转正申请及工作总结一份。员工的上级主管经理及人力资源部对其试用期工作表现进行评估。评估合格者转为正式员工；不合格者可考虑辞退或适当延长试用期（但总试用期不能超过六个月）。员工试用期满后应于人力资源部领取转正申请表后送交人力资源部提出转正申请。如员工在试用期间表现突出，经部门经理申请人力资源部审核后由主管副总经理批准可缩短试用时间。 第四条 劳动合同 1、本实行劳动合同制度，凡本员工均应签订劳动合同。劳动合同由与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效。新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优用，并执行个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。员工要求辞或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时外其余均应提前通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。劳动合同期满，员工本人同意，可以续签劳动合同。考勤记录表，由勤员每天按时考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的依据。26天计算。调入调出员工工作不满整月的，按实际工作日计