儿童福利院劳派遣员工管理办法.docVIP

XXX儿童福利院劳务派遣员工 管理办法 总 则 为规范XX市儿童福利院（下称福利院）与XXXX资源服务有限责任公司（下称公司）劳务派遣员工管理，根据国家、省、市有关规定，结合合肥市儿童福利院实际，制定本办法。 本办法适用XXX儿童福利院使用劳务派遣员工的管理。 劳务派遣用工形式及劳务派遣员工 劳务派遣是劳务派遣公司按公司所需招聘或派遣劳务人员的一种用工方式。劳务派遣员工是由公司根据招标文件发布的用工要求，派遣至福利院使用的人员。 公司与劳务派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同，负责履行《劳动法》规定的各项义务。福利院是劳务派遣员工的用工单位，与公司存在劳务派遣服务协议关系。 福利院人事部门负责劳务派遣员工编制的核定，并负责使用劳务派遣员工录用等相关事宜的办理。 劳务派遣员工录用 试用的确定 福利院根据需要向公司提出用工申请并提交《劳务派遣员工需求表》（附件1）。 人员的招聘 公司根据招聘需求整理招聘人员岗位、人数、人员基本条件、待遇、招聘完成时间等信息资料。。 利用公司现有的招聘网站、公司固定和流动招聘网点、现场招聘、熟人推荐等形式进行信息发布。 录用程序 确定初选人员时，应根据需求职位要求对应聘者基本信息和资料进行认真核实后，确定初录人员。 确定初录人员后，由劳务派遣公司将《应聘人员信息表》（附件2）和应聘人员应聘相关资料提交XXX儿童福利院审核后同意后试用上岗。 劳务派遣公司推荐的人员多于单位需求时，由合肥市儿童福利院进行考试或面试。 考试或面试按福利院相关规定进行。根据考试或面试的成绩，结合单位需求的人数，采用末位淘汰的方式确定试用人员。 确定的劳务派遣员工试用期为1个月，试用期间如遇特殊情况确需延长试用期时，由用工单位决定，但需报劳务派遣公司。 试用期间的工作由福利院根据本单位工作安排。 试用考核 试用期满前，福利院应组织考核（考核方式自定），根据考核结果，结合试用期工作表现，在试用期满前3天，提出综合评定意见。 （二） 正式录用 根据劳务派遣员工的试用情况，福利院应确定录用人员名单。 劳务派遣公司根据确定的录用人员名单，签定《劳务派遣服务合同》。 劳务派遣员工培训管理 劳务派遣员工试用前，公司和福利院应对试用人员进行岗前培训。劳务派遣公司主要培训内容为劳务派遣情况介绍，安全防范，劳动纪律，法律法规等。福利院主要培训的内容为单位概况，所属单位职能，员工行为规范，基本管理制度，岗位技能知识等。 岗前培训是劳务派遣员工试用期考核的一项重要依据。 劳务派遣员工录用后，劳务派遣公司和用工单位应对劳务派遣员工定期进行培训，主要培训内容为：岗位职责、岗位基础知识和专业知识、基本操作技能、安全操作规程教育、岗位相关管理规范和规章制度。 定期组织劳务派遣员工进行各类专业培训，培训的时间、方式、人员由劳务派遣公司与用人单位确定。 培训费用由劳务派遣公司在中标总费用中列支，用人单位和培训人员不需支付任何费用。 劳务派遣员工的日常管理 考勤管理 工作时间 一、不需连续工作的劳务派遣员工实行标准工时制。工作日每日工作8小时，上午8∶00～12∶00 ，下午2∶00～ 6∶00 。 二、因工作特殊性，需连续作业的岗位，实行轮班、值班制。工作时间由劳务派遣公司与福利院根据要求制定，按工作实际情况合理安排，但每班总时间原则不超过8小时。 上下班实行签到（打卡）、请销假制度以及合肥福利院有关上下班规章制度规定，公司现场负责人负责考勤制度的监督，考勤制度作为绩效工资发放的一面重要标准。 劳务派遣员工假期种类 一、劳务派遣人员每月4天假，具体休息时间根据工作情况制定，不安排连休。 二、劳务派遣员工享受国家法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天）待遇，为有薪假期。如在期间需要加班或值班的按照相关规定发放加班工资。 三、劳务派遣员工连续或一年内累计请病、事假超过30天时，福利院有权拒绝使用。 四、劳务派遣员工需要休假应提前申请，由公司现场负责人和福利院沟通同意后方可安排。 劳务派遣员工绩效考核 劳务派遣员工的绩效考核按照月度工作目标考核和年度综合绩效考核相结合的方式进行。 劳务派遣员工绩效考核以月度为单位进行。 劳务派遣员工绩效考核指标按照福利院绩效考核办法执行。 劳务派遣员工绩效考核结果与其薪酬和续聘直接挂钩。 绩效考核分为三个等次，分别为优秀、合格和不合格。考核结果不合格不发绩效工资。劳务派遣员工绩效考核结果三次不合格的，给予解聘处理。 劳务派遣员工薪酬福利管理 （一） 劳务派遣员工薪酬 公司劳务派遣员工岗位现设三类，分别为：医生、康复治疗师、护理员。