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基于多元文化视角国企思想政治工作探究 　　摘要：多元文化作为现代社会发展的重要趋势，其出现给国有企业思想政治工作带来了巨大影响和冲击。面对多元文化思想观念，国有企业应积极发挥多元文化的积极影响，加强对职工不良思想和心态的调整，为国有企业思想政治工作奠定坚实基础。鉴于此，本文从多元文化角度就国企思想政治工作的优化和改进提出了相关建议，希望对于国有企业相关工作的开展起到一定的促进作用 关键词：多元文化；国有企业；思想政治工作 思想政治工作对于国有企业的经营管理具有极其重要的意义和作用，思想政治工作的质量决定了企业的管理水平和职工团队的工作效率与状态。随着经济全球化趋势的不断深入，多元文化的影响也越来越大。对此，国有企业必须深刻认识多元文化，夯实思想政治工作基础，满足国有企业经营发展的需求 一、 国有企业思想政治工作特点 国有企业的思想政治工作与其他企业的思想政治工作有较大差异。首先，国有企业思想政治工作是企业运行的基础，具有强烈的指导性，思想政治工作的水平决定了职工的觉悟、认知和工作积极性，同时也关系到企业的未来发展 其次，国有企业思想政治工作不仅需要融合现代国有企业的生产技术，同时还要熟悉日常思想政治教育知识，这样才能够培养综合管理人才，这就给国有企业思想政治工作人员提出了更高的要求。在其他类型企业中，其思想工作更多的是培养职工的职业道德和生产技术，而国有企业思想政治工作则更强调政治觉悟和思想观念 二、文化多元化对国有企业思想政治工作的影响 （一）积极影响 1.有利于职工的个性化发展 多元文化对于职工的个性化发展具有积极的推动作用。多元文化强调职工个人的自由和平等观念，以实现自我价值作为人生的重要准则。虽然，多元文化中的价值观念与国有企业传统的奉献精神存在较大差异，但却能够很大程度上促进职工的个性化发展，使职工积极进行自我激励。特别是在经济全球化的今天，国有企业需要具备先进的思想和个性化的职工团队，以提升国有企业活力，增强国有企业的市场竞争力 2. 有利于职工创新意识的培养 多元文化是全球各国家文化精华的汇总，其中包含了丰富的信息和文化元素，对于国有企业职工创新意识的培养具有极大的促进作用。随着时代的发展，80后、90后职工成为了国有企业经营发展的中流砥柱，而在互联网信息时代，多元文化的催化有利于职工思维的活跃和创新，为国有企业创造更多的生产力和经济效益 （二） 消极影响 1. 价值观念扭曲 不可否认，多元文化虽然对于国有企业职工的发展有一定的积极影响，但同样也会带来较大的负面影响。多元文化来源于多种意识形态，其中的许多不良思想会对国企职工造成腐蚀，扭曲职工价值观念。特别是对于年轻职工而言，其对于新鲜事物的接受能力更强，但同时也极易受到不良思想的冲击。在缺乏思想指导的情况下，年轻职工极易形成拜金主义、功利主义等思想，最终影响到工作态度和效率，并在企业内部形成不良风气 2. 道德认知缺失 道德是衡量个人思想道德水平的重要依据，良好的道德认知能够对个人行为和品德予以规范，为企业和个人价值的实现提供极大帮助。然而，在多元文化冲击之下，各种不良价值观的侵蚀，容易对国有企业职工的道德标准造成影响，使企业职工道德认知缺失，这对于国有企业的经营和发展是极为不利的。从当前形势来看，部分国有企业职工将大量精力花费在个人利益的追求上，而丧失了道德意识，社会责任感也非常低。久而久之，部分职工甚至会为了谋取个人私利而采取非法手段侵害企业和国家财产，最终造成巨大的社会和经济危害 3. 不健康心理的形成 在多元文化影响下，还有部分职工会形成不健康心理，这无论对于职工身心发展还是企业发展都将造成巨大影响。多元文化来源于不同的意识形态和国家地区，其中蕴藏着各种各样的人生观、世界观和价值观。其中，许多价值观念都是不正确和不健康的，对国有企业职工的冲击和影响也非常大。在缺乏自我辨别能力和抵抗能力的情况下，职工容易摒弃正确的价值观，并因此而形成自私、自利等不健康心理，最终将会威胁到企业自身的发展，扰乱企业的正常发展秩序 三、文化多元化背景下国有企业思想工作建议 （一）加强政治疏导工作 面对文化多元化的影响，国有企业首先应加强政治疏导工作，引导职工向正确方向发展，缓解职工负面情绪和心理压力，增强职工的认知能力和辨别能力。企业各部门领导必须明确政治疏导工作的地位和价值，做好与职工的沟通交流，将政治核心思想灌输给职工，提升职工的思想觉悟。另一方面，国有企业必须加强人文关怀，丰富职工的业余生活，增强职工企业归属感和忠诚度，降低多元文化对职工生活和工作的负面影响 （二） 做好企业文化建设 企业文化建设与思想政治工作具有非常紧密的联系，通过企业文化建设能够更好地