管理学原理整理（暨大）5第五讲社会责任与管理道德ydj.pptVIP

* yang.dongjin@163.com * 影响道德和非道德行为的因素 道德困境 调节因素 道德发展 阶段 道德/非道德行为 组织文化 结构变量 个人特征 问题强度 * yang.dongjin@163.com * 问题强度 * yang.dongjin@163.com * 如何改善企业的道德行为 雇佣高道德标准的求职者 建立道德准则和决策规则 通过模范来影响大家 描述工作目标和绩效评估机制 提供道德培训 实施社会审计 向面临道德困境者提供帮助 * yang.dongjin@163.com * SA8000 社会道德责任标准Social Accountability 8000或简称SA8000。它在下列领域指定了最低要求： 童工：企业必须按照法律控制最低年龄、工作时间和安全工作范围。 强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。 健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。 * yang.dongjin@163.com * 工作时间：公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。 工资：公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。 * yang.dongjin@163.com * 基尼系数 (Gini Coefficient) 通常把累计比率在0—80%间的因素为A类因素；在80%—90%间的因素为B类因素；在90%—100%间的因素为C类因素。 帕累托法则往往称为二八原理，即百分之八十的问题是百分之二十的原因所造成的。 * yang.dongjin@163.com * 帕累托分布可以归纳为一个非常简洁的表述：通过市场交易，20％的人将占有80％的社会财富。 * yang.dongjin@163.com * 基尼系数 基尼系数是意大利经济学家基尼于1922年提出的定量测定收入分配差异程度的指标。其根据洛伦茨曲线找出了判断分配平等程度的指标（如图），设实际收入分配曲线和收入分配绝对平等曲线之间的面积为A，实际收入分配曲线右下方的面积为B。并以A除以A+B的商表示不平等程度。这个数值被称为基尼系数或称洛伦茨系数。 * yang.dongjin@163.com * 基尼系数 它的经济含义是：在全部居民收入中用于不平均分配的百分比。 基尼系数最小等于0，表示收入分配绝对平均；最大等于1，表示收入分配绝对不平均；实际的基尼系数介于0和1之间。如果个人所得税能使收入均等化，那么，基尼系数即会变小。联合国有关组织规定：若低于0.2表示收入高度平均；0.2～0.3表示比较平均；0.3～0.4表示相对合理；0.4～0.5表示收入差距较大；0.6以上表示收入差距悬殊。 * yang.dongjin@163.com * 案例：MORTOR公司的正直 MORTOR是一家最受瞩目的朝道的商业实践前进的公司。公司的领导者很清楚地告诉员工，无论谁在商业行为违反了公司的道德标准之一(这些道德标准在全世界统一地实行)，结果都是立刻被解雇。曾有一个例子是这样的： 在1950年那一年，MORTOR在全球的营业额只有20亿美元(现在的营业额是200亿美元)。公司竞标南美某国政府的一个1000万美元的定单，做一个微波通讯系统。这一年的年未， MORTOR赢得了这个合同。可是这个时候，公司里负责这个项目的主管却说他不愿意做这笔生意，这项目的主管说，购买设备的人希望MORTOR公司能够把合同的金额改为1100万美元，并且提供更多的培训，这个主管认为出来的100万元很可能会流到一些将军的口袋之中。他不愿意跟这些从事不道德行为的进行交易，他认为这样会有捐公司正直的信誉，所以虽然放弃这个定单会令公司损失1000元万元，可是他还是愿意这样做。 * yang.dongjin@163.com * 需要掌握的术语 社会义务 古典观点 社会经济学观点 社会响应 社会责任 社会屏障筛选 绿色管理 道德 价值观 自我强度 控制点 基于价值观的管理 道德准则 告密者 社会企业家 * yang.dongjin@163.com * 小组作业 上网搜集一个比较典型的企