17春北交《组织行为学》在线作业一.docVIP

北交《组织行为学》在线作业一 一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为（） A. 首因效应和近因效应 B. 第一印象效应 C. 晕轮效应 D. 定型效应 正确答案： 2. 信息沟通最基本的目的是 A. 决策 B. 信息交流 C. 反馈和评价 D. 社会需求 正确答案： 3. 下列不属于领导行为理论的选项是（）。 A. 密歇根大学研究 B. 俄亥俄州立大学研究 C. 菲德勒模型 D. 管理方格理论 正确答案： 4. （）表现为活泼好动，敏感，反应迅速善于交际。 A. 多血质 B. 黏液质 C. 胆汁质 D. 抑郁质 正确答案： 5. 就团队成员之间的信任关系而言，研究发现，信任的五个维度的重要程度是相对稳定的，通常其顺序是（） A. 正直＞开放＞忠实＞能力＞一贯 B. 正直＞能力＞忠实＞一贯＞开放 C. 一贯＞忠实＞能力＞正直＞开放 D. 一贯＞能力＞忠实＞正直＞开放 正确答案： 6. 沟通的主要意义不包括： A. 增强了群体绩效的发挥 B. 增强了群体的凝聚力 C. 可以应付紧急事件，免遭意外损失或不良事件的发生 D. 降低了管理成本 正确答案： 7. 当我们与某人初次见面时，最初了解到的信息被视为是最重要的，这种现象可以解释为（）。 A. 首因效应 B. 近因效应 C. 刻板印象 D. 晕轮效应 正确答案： 8. 电子会议法的优点不包括以下哪个？ A. 匿名 B. 廉价 C. 可靠 D. 快速 正确答案： 9. 管理学家_______关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。 A. 霍桑 B. 洛斯特 C. 梅约 D. 科斯 正确答案： 10. 一个人对于自己在某种环境中应该作出什么样的行为反应的认识，即为（） A. 角色期待 B. 角色同一性 C. 角色知觉 D. 角色冲突 正确答案： 11. 在激励理论的分类中，期望理论属于： A. 需要型激励理论 B. 状态型激励理论 C. 过程型激励理论 D. 动态型激励理论 正确答案： 12. _____的归因理论把知觉和被知觉者的心理和行为放在同一系统中分析，归因结果比较客观全面。其基本观点是：归因的三个基本要素——内因（知觉者本人的特点）；外因（知觉对象的特点）；情景因素（环境） A. 韦纳 B. 凯利 C. 韦伯 D. 马斯洛 正确答案： 13. 有效团队的特征不包括（） A. 有效的领导 B. 充分的资源 C. 内部竞争机制 D. 支持与信任 正确答案： 14. 管理学家（）关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。 A. 霍桑 B. 洛斯特 C. 梅奥 D. 科斯 正确答案： 15. （）被称为“科学管理之父”。 A. 法约尔 B. 泰罗 C. 韦伯 D. 梅奥 正确答案： 北交《组织行为学》在线作业一 二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。） 1. 下列哪些国家不确定性规避程度比较高（）。 A. 中国 B. 德国 C. 美国 D. 新加坡 正确答案： 2. 下列属于特殊能力的是（）。 A. 绘画能力 B. 写作能力 C. 空间能力 D. 理解能力 正确答案： 3. 伯恩斯最早对政治领导类型进行划分，将之分为（）。 A. 魅力型领导 B. 工具型领导 C. 交易型领导 D. 变革型领导 正确答案： 4. 卢因的组织变革模型包含（）几个过程。 A. 解冻 B. 规范 C. 变革 D. 再冻结 正确答案： 5. 卡特尔将人格特质分为（）。 A. 共同特质 B. 表面特质 C. 个人特质 D. 根源特质 正确答案： 6. 下列属于组织压力源的的是（）。 A. 群体规范 B. 角色模糊 C. 工作环境狭窄 D. 组织关系 正确答案： 7. 一般来说，冲突的产生，来源于（）。 A. 权力 B. 沟通 C. 结构 D. 个人行为 正确答案： 8. 领导效能包括三个要素，它们是（）。 A. 领导能力 B. 领导效率 C. 领导效益 D. 领导效果 正确答案： 9. 组织行为是指人们在（）几个层面上发生的行为。 A. 社会 B. 个体 C. 群体 D. 组织 正确答案： 10. 领导理论的发展，经历（）几个阶段。 A. 特质理论 B. 行为理论 C. 概念理论 D. 权变理论 正确答案： 11. 根据组织是否以营利为目的，可以将组织划分为（）。 A. 营利组织 B. 非营利组织 C. 政府机关 D. 公共组织 正确答案： 12. 下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。 A. 成就 B. 成长与发展 C. 薪酬 D. 工作环境 正确答案： 13. 罗克奇将价值观分为（）。