薪酬福利制度(修订版).docxVIP

薪酬福利方案 1. 目的 1.1形成规范、清晰的薪酬体系，使员工和管理者明确公司导向、薪酬构成和分配规则，从而最大限度地调动员工的积极性并规范公司的薪酬管理。 1.2本方案力求在客观评价岗位价值和充分调查房地产行业企业薪酬水平的基础上，基于员工技能和工作绩效确定员工的薪酬，薪酬体系遵循以下原则： 1.2.1市场化原则：注重外部公平，使得公司的薪酬水平与行业其他企业相比具有与公司发展水平相对应的竞争力； 1.2.2因岗而异：注重内部公平，确保公司内部薪酬水平体现岗位价值、个人技能和工作绩效； 1.2.3薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但个人薪酬数据属于机密，不得互相打听。 2. 适用范围 本方案适用于公司所有员工。不适用于兼职人员和临时性人员。 3. 各岗位薪酬标准 级别 其它工资 级别工资 福利工资 固定工资 浮动工资 合计 基本工资 职务津贴 技能津贴 绩效工资 保密工资 房补 交通补助 通讯补助 A1 1700 4900 5500 6000 500 600 500 300 20000 总监/研发/高级工程师 A2 1700 4600 5200 5600 500 600 500 300 19000 A3 1700 4300 4900 5400 500 500 400 300 18000 A4 1700 3900 4500 5200 500 500 400 300 17