组织身份变革及意义给赋——基于中国跨国企业的探索性多.PDFVIP

博士学位论文公示材料 学生姓名 杨勃 学号 1310511 二级学科 国际贸易学 导师姓名 杜晓君 论文题目 外来者劣势的克服机制：组织身份变革与意义给赋 ——基于中国跨国企业的探索性多案例研究 论文关键词 跨国企业；外来者劣势；组织身份变革；意义给赋；探索性案例研究；扎根理论 论文摘要(中文) 国际化已成为中国企业开拓海外市场、获取战略性资源、提升全球竞争力的重要途径。然而，中 国企业国际化也面临 “外来者劣势”的严峻挑战，突出表现为东道国利益相关者对中国企业 “组织身 份”（即组织核心的、独特的和持久的特征）的误解和歧视。例如，长期以来，在进入发达国家时，中 国企业的组织身份常常被定格在 “低端产品”、“政府参与”、“不良治理”等负面的标签上，导致中国 企业难以在发达国家获取合法性，面临显著的外来者劣势。这就提出了一个重要问题：中国企业如何 克服由组织身份引致的外来者劣势？ 然而，针对这一问题，已有研究却缺乏解释力。导致这一理论缺口的主要原因是，已