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2016 西雅图——福利一览表（享有最大福利的雇员） 资格：对于新进雇员及其受抚养人而言，如入职首日的日期符合以下任一情况：为日历月的第一日，且该日经指定为 本市营业日；为日历月的第一日，且该日经指定或认定为您所分配职位班次的首个工作日，则保险将在您的入职首日 生效。如果入职在此等日期之后开始，则您的保险将在次月首日生效。 适格的受抚养人：您的配偶或同居伴侣、您的亲生或领养子女或送养子女，您同居伴侣的子女（且该等子女与您同 居）、与您同居的继子女，以及由您作为法定监护人的任何孩子或其保险由经许可的医疗支援法令所要求的任何子 女。26 岁以下的成人子女也符合受保资格。如果您需要添加受抚养人，您将需要按要求提供证明文件，以证明符合市 保险资格。 **************************************** 牙科 父母所受的日间护理支出获得索赔。Healthcare FSA 您有两个可选的牙科计划— Delta Dental of 的年度费用可选，从 $120 至 $2,550 ，Dependent Washington 或管理式医疗计划 Dental Health Care 计划则为 $5,000 。如果您选择投保该计划且希 Services 。牙科计划同时承保适格的受抚养人。保费 望持续受保，您将需要每年在全市的开放入保期内重 将由西雅图市政府全额支付。 新投保。 眼科 在结转后账户最少还留有 $120 的情况下，您可以将 本市通过VSP 提供 Basic 及 Buy-up 眼科计划。两项 当前计划年度中最高 $500 的未用 Health Care 资金 计划都承保每个日历年一次的年度眼科检查。Basic 结转至您下一个计划年度。 计划每隔一年承保处方眼镜或处方隐形眼镜，Buy-up 计划则每年对此进行承保。市政府将为 Basic 计划支 长期失能基本保险 付全额保费；Buy-up 计划则需要雇员支付$13.22。 如您失能，在 90 天的等待期后，计划将在您无法工 作的月份每月为您支付基本福利 $400 。长期失能基本 医疗 保费由市政府全额承担。您也可以选择购买长期失能 您的可选计划有： Group Health Cooperative 补充福利（请参见下方）。 Standard Plan 、 Group Health Cooperative Deductible Plan、City of Seattle Preventive Plan 或 长期失能补充保险 City of Seattle Traditional Plan 。每个计划的每月保费 您可以选购长期失能补充保险，保险将为您提供高达 如下所示： 基本工资 60% 的保障，从 $667 到最高每月 $8,333。 雇员需为保险支付的每月保费 医疗计划 雇员* 已有配偶/ 同居伴侣 团体定期基本人寿保险 的雇员* 您可以从以下两个计划中择其一投保— 团体定期基本 City of Seattle $48.12 $98.50 人寿保险为您提供年收入 1.5 倍的保障，有限团体定 Preventive 期基本人寿保险则提供 $50,000 。市政府将为团体定 City of Seattle $ 0.00 $32.34 期基本人寿保险支付40% 的费用。您也可以选择购买 Traditional