行政管理本科公共部门人力资源论述题.docVIP

1、试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策.答:(1)逐步缩小地区经济差距.地区经济发展的差距,使得经济发达的地区高素质人力供给量过剩,而地区欠发达的地方则供给量不足,这样就无法使人力资源得到合理的配置,也不利于国家经济和社会的协调平衡发展.(2)改善育人环境,着重培养高层次人力资源.开发人力资源的基础性工作就是要对人力进行教育培训.在知识经济时代,知识更新太快,因此,我国旧的教育体制必须进行变革.首先就是要拓宽培训渠道.(3)优化人力资源战略和政策环境,引进适用人才.(4)创造良好的劳动力市场竞争环境,选拔优秀人才.我国劳动力市场体系已初步形成,市场机制在人力资源配置中的主导地位也已初步确立.(5)提高人力资源安全环境,防止人才流失.在社会跨入知识经济时代的今天,人力资本主要以无形的知识形态存在于人们的头脑中,而增加的人力资源开发投入也大都转化成人头脑中的知识或能力.2、试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势.答:主要有以下几个方面:(1)专家治理以及政府管理职业化.随着知识经济和信息社会的来临,随着政府管理复杂性的增加,随着政府管理对大量信息的需求,随着政府管理日趋技术化和专门化,政府管理对专门性的需要更加强烈,这一切均导致了知识工作者的兴起.(2)从消极的控制转为积极的管理.(3)公共部门人力资源发展的重视和强调.(4)人力资源管理与新型组织的整合.(6)政府人力精简与