试用期员工薪酬福利管理办法.docVIP

试用期员工薪酬福利管理办法（讨论稿） 试用期员工（销售人员除外）的薪资构成： 试用期员工月收入=月工资+福利 月工资=月基本工资+月绩效奖金+效益奖金 注：试用期员工基本工资是转正基本工资的80% 福利=月交通补助+午餐补助+通信补助（手机话费）+保险+住房公积金 绩效奖金（销售人员除外）：占月基本工资的20%，按公司绩效考核制度进行的月考核结果发放。 效益奖金（销售人员除外）：占月基本工资的10%，受公司的总体效益情况影响，每季度末核发。 试用期销售员工的薪资构成 试用期员工月收入=月基本工资（40％）+绩效工资（60％）+月提成奖金+福利 福利=月交通补助+午餐补助+通信补助（手机话费）+保险+住房公积金 提成工资＝提成基数×提成系数 销售额=合同额或标的额/1.17 销售成本=采购合同/1.17（取得增值税发票） 销售成本=采购合同（未取得增值税发票） 销售利润=当月实际回款金额/1.17－销售成本－项目工程成本 提成基数= 销售利润－项目支付的佣金－当期部门日常费用。 （当期部门日常费用：是指前一次提成到此次提成所发生的日常费用；日常费用包括：招待费、差旅费、市内交通费、礼品费、项目采购的办公用品、项目技术支持人员的差旅费和市内交通费。） 销售人员的提成工资实行独立核算，销售人员在实现利润以后提成系数为3%。 绩效奖金管理见《销售人员绩效管理办法》。 试用期员工福利说明 住房公积金：基本工资的8%，按市住房公积金管理文件规定最高上限为601元。 试用期员工月交通补助：按正式员工标准的80%计算。 试用期员工午餐补助：按实际出勤天数10元/天 试用期员工通信补助： 非销售部门员工：按发票额报销80%，部门经理上限￥240元，其他人员上限￥160元。 销售部门员工：按发票额报销80%，部门经理上限￥400元，其他销售人员上限￥240元。 特别说明： 手机话费报销以电信发票为报销凭证，持固定额度电信发票（神州行）只按上限80元报销。 133手机交费时不得跨月，当月报销前一个月的手机费用。 社会保险：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险。 本办法自公布之日起实行。 本办法由人力资源部负责解释。