205华为出差附加补助管理规定.docVIP

公司出差附加补助管理规定 （暂行） 公司各部门： 为了解决公司员工长期出差或频繁出差引起的家庭分居等生活不便问题，特对此类人员出差附加补助作出如下管理规定： 一、出差附加补助发放的目的 出差附加补助是对员工因工作需要派往驻外机构或频繁出差而引起家庭分居等生活不便而给予的补助。 二、出差附加补助发放的范围 出差期间可享受出差附加补助的人员，指长期出差或频繁出差，全年累计出差时间占年度有效工作日1/3以上（含1/3）的人员。其中，新员工年度有效工作日的起始日为入职日，离职人员年度有效工作时间的截止日为离职日。 三、出差附加补助的发放原则 1、驻外机构常驻人员，根据以下情况分别享受出差附加补助： ? 在驻地或省内出差期间，按该省标准享受相应的出差附加补助； ? 赴外省出差期间，按出差省份标准享受相应的出差附加补助。 2、频繁出差人员，根据统一标准享受相应的出差附加补助。 3、员工（驻外机构本地化人员除外）回公司期间，不得申报该期间的出差附加补助。驻外机构本地化人员在驻地工作期间，不得申报出差附加补助。 本地化人员以该员工的办公地点是否为家庭所在地作为判断标准，其中单身以父母所在地为家庭所在地，已婚以配偶所在地为家庭所在地。 四、出差附加补助的标准 1、驻外机构常驻人员，出差附加补助按以下标准执行： 地点 出差附加补助 （单位：元/天） 北京、天津、上海 30 江苏、浙江、山东、广东、福建 40 辽宁、吉林、黑龙江、河北、安徽、湖南、江西、湖北、河南、重庆、四川、云南、海南、广西、陕西 50 贵州、山西 60 内蒙古、新疆、宁夏、甘肃、青海、西藏 70 2、频繁出差人员的出差附加补助标准按每天50元执行。 五、出差附加补助发放方式 1、驻外机构常驻人员每月定期申报出差附加补助。 2、频繁出差员工，按月填写出差附加补助申报表，经部门考勤员确认和主管审核后归档，并于次年年初上报财务部门统一发放上年度出差附加补助。 六、其他 本规定自2000年6月1日起生效。华为司发[1998]129号《关于对办事处及一线营销、服务人员实行岗位补贴的规定》和华为司发[1998]283号《关于对办事处及一线营销、售后服务人员实行岗位补贴的补充规定》文件，同时予以废止。 各大系统应根据本规定，结合实际情况制定本系统具体实施细则，并报送公司财经管理部批准备案。 本制度的解释权归属于公司财经管理部。 深圳市华为技术有限公司 二○○○年四月二十七日