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教案 14 课程名称 财务软件应用 授课教师： 课题 工资处理1/2 第六章 第一节 目 的 要 求 1.了解工资管理系统的功能与特点。 2.掌握工资系统基础资料设置的操作方法。 3.掌握工资项目设置和公式设置的操作方法。 14财金7班 4月15日第7周 星期五 第1、2节 重 点 工资项目设置、公式设置 难 点 工资公式设置 授课方式 讲授、实训 更新补充 删节内容 课 时 分 配 复习旧课 5分钟 课堂练习 40分钟 布置作业 分钟 讲授新课 30分钟 小 结 5分钟 其 它 分钟 教学进程： 复习：1.固定资产系统的核算处理 2.固定资产折旧的操作方法 新课： 第六章 工资管理系统 第一节 工资日常处理 一、工资管理系统的功能与特点 企业在月末都要进行工资核算、工资发放和工资的费用分配。在平时要对职员信息等基础资料进行维护，以便月末核算的准确。工资核算完后，还需进行所得税的计算与申报，制作各类管理报表。 工资管理系统采用多类别管理，可进行多工资库的处理，可适应各类企业、进行工资核算、工资发放、工资费用分配、银行代发等。工资管理系统能及时反映工资动态变化，实现完备而灵活的个人所得税计算与申报功能，并提供丰富实用的各类管理报表。 工资管理系统的主要功能有：工资分类别管理、工资核算、个人所得税计算、工资费用分配等。 实训任务一 工资系统基础资料设置 KIS工资管理系统是按工资类别进行工资的核算及发放管理的，这样处理的作用如下：按类别进行处理，满足企业按不同标准分工处理和集权管理，资料相对独立于其他系统，依据不同权限进行不同类别操作，保证财务信息的安全性。 教师演示： 步骤：1.进入工资管理系统之后，单击【类别管理】进入操作界面，直接点 击新增，输入自定义类别名称后，点击下一步，输入币别，点击下一步，单击完成即完成类别的新增。 知识点：部门管理主要是用来建立企业部门的相关信息，同时作为以后工资费用分配的依据之一。可以直接新增，也可以通过总账系统或其它工资类别中引入进来。 2.在工资管理主界面，双击部门，系统弹出部门窗口。单击【导入】，则会出现“导入数据源”的配置内容，选择“总账数据”和“全选”。 3.职员管理也是分类别设置的。其引入的方法和部门新增处理类似，通过总账系统或其它工资类别中引入进来。。 4.单击【银行】，录入银行编号及名称。 知识点：现在大部分的公司一般都不再发放工资现金，而是通过银行进行工资的发放，利用此功能，只需按银行的要求输出指定格式的文件，送交银行，即可完成工资的及时发放。 学生实操： 要求： 按资料设置工资类别、部门、职员和银行等基础资料。 教师巡堂指导 实训任务二 工资项目设置 在项目设置中可以定义工资核算项目的全部信息，如：职员代码、职员姓名、部门名称、应发合计、实发合计、代扣税等。根据案例资料，进行工资项目的新增，输入项目名称、数据类型和项目属性。 教师演示： 步骤：1.进入工资管理系统之后，单击【工资项目】进入操作界面。 2.修改工资项目，选择“基本工资”项目，将属性“可变”修改为“固定”。 3.新增工资项目，单击【新增】，录入项目名称、数据类型、数据长度、小数位和项目属性。 4.单击【排序】，利用【上移】和【下移】按钮，调整工资项目的显示顺序。 知识点：系统提供了六种数据类型，数值型的工资项目只能输入数字可以参与计算，文字型的工资项目不能参加运算，它可以输入字符和数字；实数型、货币型与整数型数字也可参加计算，只是运算数据范围与结果有所区别；日期型数据主要以日期数字格式反映不同日期；逻辑型数据反映数据结果为真或假。 学生实操： 要求：1.修改工资项目的项目属性。 2.新增银行账号、基本工资、津贴、奖金、应发合计、请假扣款、个人所得税、养老保险金、扣款合计、实发合计、日工资、请假天数、应纳税所得额工资项目；项目属性类型为数值。 3.对工资项目进行排序。 教师巡堂指导 实训任务三 工资公式设置 教师演示： 步骤：1.进入工资管理系统，单击【公式设置】。 2.进入【公式设置】窗口，单击【新增】，在【计算方法】编辑框内选取项目，项目值，各运算符及条件或函数，编写好工资计算公式。 3.点击公式检查，提示公式检查正确后，录入公式名称点击保存即完成公式的设置。 难点突破：公式设置错误会影响工资计算表的结果，因此设置公式前应在项目管理中定义好工资项目，这样工资项目才能在定义公式时被引用，否则，在进行公式检查时，系统将提示“工资项目或变量未定义”。 学生实操： 要求：设置工资计算