HR约面提升50的秘诀.docxVIP

小e采访几百家使用e成e沟通功能的用户，最终将这些用户传授的e沟通约面试候选人的成功方法，浓缩在这本秘籍上。不要谢我！一、什么时候约？晚上21点30--晚上22点30效果很好哦，如果你是夜猫子HR，那么睡前来一发吧！早上9：30-10：00也不错哦，早九晚五的你，怎么能错过这个黄金时间，早起不发几个e沟通，怎么对得起这良辰。同时，星期一综合症爆发，会议、电话、工作计划导致头晕、疲惫等各种症状，蠢蠢欲动的跳槽想法不断蔓延。根据小橙子的数据跟踪，周一发起e沟通获得的意向面试率最高哦!所以聪明的HR选择在周一发起一个邮件的意向面试邀请，在候选人忙碌、烦躁的周一，给他一个未来无限可能，谁能经得起这种诱惑？二、一般约多少次，能成功约面？很多HR发了2个e沟通后就过来找小e要意向面试的简历，但是根据那些成功案例，发现多发e沟通，意向面试转化率越高哦，一般至少发起20个e沟通，能带来1个意向面试哦！当然也有HR发了2个、4个就带来了意向面试，不愧是运气爆棚哦！三、约时候，如何装扮自己？e沟通发起前的邮件模板很重要哦，怎样设置邮件模板才能吸引眼球？如果是知名品牌的公司，就用耳熟能详的品牌标识吸引候选人，譬如游戏公司EA，就可以用植物大战僵尸的游戏画面；譬如公司里面有知名品牌人物，你就可以用知名人物来吸引，360最喜欢用“老周喊你来上班”，让候选人瞬间知道你是谁？增加打开和阅读欲望；如果你什么也没有，那就卖萌或者卖情怀，什么程序员鼓励师，什么特色福利诱惑，什么梦想起航等；如果这些估计都没，那就只能靠视觉图片取胜了。小橙子把e沟通邮件模板风格有代表性的banner分享给大家：一个是EA，用他们火爆的游戏元素唤起求职者的注意力，他们还巧妙地将公司的招聘二维码也放进去了；第二个是腾讯文学，他们用2015年与盛大文学整合后的阅文集团，来获取候选人的全新认知；第三个是上海联亚商业有限公司，用鲜亮的颜色吸引求职者的眼球。四、如何让约的成功率更高？邮件可以快速触达候选人，而且能全面秀企业雇主品牌，同时也能增加候选人对你的印象。但如果发送的时间不对，也会导致部分邮件未被打开。所以HR可以在e沟通发起的24小时后看到候选人联系方式，如对方无反馈，不要气馁，可以试试电话进一步沟通，在邮件触达的基础上再去沟通，效果不错哦！