劳 动 关 系要领.pptVIP

劳 动 关 系 劳动法——调节劳动关系的法律 * 512宿舍 主讲人：叶宏发 组长 叶宏发，负责分工协作，明确各自任务 记录员 陈文文，记录该项任务活动讨论内容 组员 丁秀锦，参与问题讨论 组员 张喆桐，参与讨论问题讨论 团队分工 01 试述劳动关系的调整机制？ 02 试述劳动法的本质，特点和功能？ 03 试述最低工资立法的主要内容？ 04 劳动关系社会热点 Contents 目录 试述劳动关系的调整机制？ 3.劳动争议处理机制。劳动争议时劳动关系双方发生冲矛盾，而争议的有效解决是使劳动双方由矛盾，冲突达到统一，和谐。 2.企业内部调整机制，其主要有：一，集体集体协商和谈判机制。二，人工参与管理机制。三，重视劳动协商和劳动规则的作用，建立合法完善的企业内部劳动关系。四，注意对劳动关系进行法制等意识的培育和教育。 1.法律调整机制，劳动立法在各国都是调节劳动关系的重要机制。可细分为个别劳动关系法,集体劳动关系法，劳动市场法。 试述劳动关系的调整机制？ 5.惯例调整。惯例是在长期的实践中形成的调整劳动的重要机制。 4.三方协商机制。该机制由政府，雇主，雇员共同决定。该机制并基于一定的组织形式，协调劳动关系事务，通过社会对话建立社会合作协议，创造和谐稳定社会的要求，规范。 案例1：论我国劳动关系调整机制的重构 1994年7月5日我国第八届全国人民代表大会第八次会议通过了《中华人民共和国劳