《劳动合同管理法》.pptVIP

患职业病或因工负伤在医疗终结之前不受医疗期限制。对患有癌症、精神病、瘫痪疾病的员工，医疗期满但医疗未终结，由本人申请，单位批准，医疗期可以适当延长。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 员工在医疗期内，其工资和医疗待遇按照国家和集团公司有关规定执行。 第五十七条 流动管理规定。员工在用人单位之间流动，应当按下列规定订立、变更和解除劳动合同： （一）员工在集团公司所属职能部门、专业厂、分公司之间流动，由新单位变更劳动合同，原单位不支付经济补偿，员工本单位工作年限可以连续计算； （二）员工在集团公司所属全资子公司、控股子公司之间流动，由原单位与其解除劳动合同，新单位与其订立劳动合同；原单位不支付经济补偿，员工本单位工作年限可以连续计算； （三）员工在集团公司所属改制和未改制单位之间流动，由原单位与其解除劳动合同，新单位与其订立劳动合同。原单位不支付经济补偿。未参与改制的员工的工作年限可以连续计算，参与改制且已获得经济补偿的员工的工作年限，从与改制单位建立劳动关系之日起计算； （四）员工流出集团公司的，用人单位应按