《劳动合同法》《劳动法》及现行法规政策的主要区别.docVIP

《劳动合同法》与《劳动法》及现行法规政策的主要区别 【颁布单位】 【颁布日期】 2008-03-03 【实施日期】 2008-3-3 【发 文 号】 ? 2007年7月 ? 项 目 原规定 新规定 主要区别 一、适用范围 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 （《劳动法》第二条） 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 2、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 （《劳动合同法》第二条、第九十六条） 新规定把民办非企业单位和事业单位中实行聘用制的工作人员（法律、行政法规和国务院另有规定的除外）纳入了调整范围，扩大了新法的适用对象。 项 目 原规定 新规定 主要区别 二、用人单位的规章制度 1、用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，对劳动者造