煤矿内部市场化工资收入考核分配管理办法作者.docVIP

煤矿内部市场化工资收入考核分配办法 　　 为充分体现“按劳取酬、效率优先、兼顾公平”的工资收入分配原则，建立“绩效决定收入”的内部市场化分配机制，促进矿井安全、生产、经营、文明创建等全面发展，特制定本办法。 　　一、职工工资收入构成 　　职工工资收入由基本工资收入、安全质量切块考核工资收入、浮动工资、效益奖、其他收入五部分构成。 　　1、基本工资收入包括年功工资、各类津贴、有资假工资、岗位绩效工资、交通费、班中餐。 　　2、安全质量切块考核工资收入是指从职工工资中切除的与安全和质量标准化挂钩考核的工资收入。 　　3、浮动工资是指根据集团公司绩效考核政策规定，与安全、产量、进尺挂钩考核兑现的风险收入。 　　4、效益奖指根据集团公司绩效考核政策规定与盈亏、综合成本、效率挂钩考核兑现的奖励。 　　5、其他收入是指其他奖励等。 　　二、职工工资收入考核支付规定 　　㈠ 基本工资收入考核支付规定 　　1、年功工资 　　⑴ 支付标准： 　　① 工龄1～10年，每年工龄津贴支付标准5元； 　　② 工龄11～20年，每年工龄津贴支付标准10元； 　　③ 工龄21～30年，每年工龄津贴支付标准15元； 　　④ 工龄31年以上，每年工龄津贴支付标准20元。 　　⑵ 考核规定 　　① 职工年功工资考核出勤班数。根据职工实际出勤工日和本人工作年限，按相应的年功工资日工资率，采用一步计算的办法按月计发，最高