四川人力资源管理管理思想史重点.docVIP

第一章 绪论 泰勒名著《科学管理原理》（1911年）及法约尔名著《工业管理和一般管理》（1916年）的发表为 管理科学诞生的标志。 广义的管理概念：哈罗德~孔茨《管理学》：认为管理学的研究对象是经营理论和管理科学。可以把它看成一种发挥某些职能，以便有效地获取、分配和利用人的努力和物质资源，来实现某个目标的活动。 狭义的管理概念：推法约尔为代表。管理就是通过计划、组织、指挥、协调和控制等职能活动，去有效配置资源以实现组织目标的过程。 管理思想史的研究对象： 1）影响管理科学产生、形成和发展的历史条件； 2）管理科学产生、形成和发展的主要过程； 3）管理科学发展变化的基本规律； 4）通过对各种管理思想的广泛运用而产生的主要社会影响 管理思想史的研究视角： 1）时间系列视角；2）研究领域系列视角；3）研究方法系列视角。 借助以上3个视角，管史的基本研究方法概括为： 将各种管理思想放入相应的时间系列、研究领域系列和研究方法系列中，以理清各种管理思想产生、形成和发展的环境条件、主要过程和历史地位，进而解释管理科学发展变化的基本规律。 促进管理思想演进的主要原因：管理思想的历史演进是社会文化变迁的产物。而文化是我们整个社会的遗 产，它包含着与人类行为相联系的经济、社会和政治的多种形式。 古代早期： 《圣经》旧约全书《出埃及记》； 苏格拉底：管理的普遍性，认为公众事业的管理技术和私人事业的管理技术是可以相互通用的。 亚里士多德：《政治学》：1）论劳动的专业化；2）论部门分工；3）论集权、分权及代表制；4）论协作 孔子：提倡按才能选拔和提升官员制度。查那卡亚~考底里耶：古印度。《政事论》。刘邦：用人之长 威尔~杜兰特：希腊。文明社会的兴衰本质。 我国的古典：如《周礼》，有对行政管理制度和责任的具体叙述。《墨子》、《孙子兵法》等书对于管理的只能如计划、组织、指挥、用人等，都有不少适用于今天管理活动的精辟见解。 中世纪：阿奎那的管理思想。《神学大全》。从自然法的观点出发。 他指出：1）每一个人对于获得仅与自然有关的东西，胜过对所有的人或许多别人的共同事物的关系。 2）当各人有他自己的业务需要照料时，人世间的事物酒会处理的更有条理。3）如果各人都对自己的处境感到满意的话，可以使人类处于一种比较和平的境地；相反的，在那些联合地和共同地站有某种东西的人们中间，往往最容易发生纠纷。 阿奎那的思想与后来管理思想中关于人性的某些基本假设中的伦理学基础的探讨有明显的关联性。 尼科洛~马基雅维利。意大利人。管理思想有：1）“性本恶”的人性假定；2）物质利益决定论3）共和制优于君主制的政体观。4）强调了领导者的素质问题。 托马斯~莫尔。管理思想有：1）指出私有制是一切罪恶的根源；2）提出了“乌托邦”的构想3）主张按民主的方式管理国家；4）设想整个社会经济按照一定的统一原则管理。 工业文明：现代管理思想是工业文明的产物，而工业文明的发展则是以近代资本主义的发展和工业革命的不断深入为前提的。资本主义精神的确立、资产阶级政治革命、工业革命分别从思想、政治和产业三方面为工业文明的繁荣和现代管理理论的形成奠定了基础。 行会制度类型：1）商人行会 2）手工业行会 资本主义精神三大支柱：1、新教伦理 2、自由意志伦理3、市场伦理 新教伦理： 马丁~路德在德意志，提出“天职”概念。瑞士的加尔文提出“选民”和“弃民”概念。在 “天职”“选民”观念上，新教衍生4条重要伦理准则：1）浪费时间是万恶之源，因为所浪费时间都是履行“天职”的机会；2）乐于工作，不劳动者不得食；3）劳动分工和专业化是神的一直，因为使得技术提高，丰富了物质，符合所有人的利益，神意如此，教徒应尽心履行自己的工作职责；4）超过基本需求的消费是浪费，是有罪的。 市场伦理：亚当~斯密，《国富论》，市场与竞争是经济活动的调节器。劳动分工和专业化是市场竞争效率的主要源泉。 资产阶级革命：1640——1688英国确立资本主义制度，标志世界进入资本主义时代；1775——1789美国独立战争。1789，法国大革命将之本主义传遍欧洲。 工业革命：是以机器大生产代替一手工技术为基础的工场手工业的革命，又称为产业革命。始于18世纪60年代。 现代管理思想的萌芽：代表性思想：1、关于管理的重要性2、关于对管理人员的素质要求3、关于管理体系和管理职能 4、关于劳动分工问题5、关于工厂的生产经营管理 关于劳动分工：最早研究者：詹姆斯~斯图亚特爵士1767出版《政治原理研究》，先于亚当~斯密提出劳动分工概念。亚当~斯密，分工对于提高劳动生产率的好处：1、分工使劳动者技术熟练速度很快提高；2、分工是每个人专门从事某种工作，减少从一项工种转到另一项工种所失去的时间；3、分工使专门从事某项作业的劳